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在職場(chǎng)中，與領(lǐng)導(dǎo)相處、同事交往是最為基本的能力。 如果不能快速的融入團(tuán)隊(duì)，很可能連試用期都過不了就直接叫你走人。 處理人際關(guān)系，改善自己的現(xiàn)狀和處境，最需要的不是你的工作能力，而是情商。 往往高情商的職場(chǎng)人，在面對(duì)問題時(shí)，會(huì)表現(xiàn)的非常從容和周到，絲毫不會(huì)慌亂。 和領(lǐng)導(dǎo)打交道，靠的就是眼力見和情商，見招拆招，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的舉動(dòng)來猜測(cè)其意圖，這叫體會(huì)上意。 只要能提前明白領(lǐng)導(dǎo)的意思，那么，做任何事都會(huì)有準(zhǔn)備，讓你從容不迫，交接完美。 就比如說，一般領(lǐng)導(dǎo)要“針對(duì)”下屬時(shí)，往往會(huì)采用以下的6個(gè)手段，作為職場(chǎng)，如果不想踩雷，就要切記小心謹(jǐn)慎。
第一個(gè)：捧殺 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)總喜歡在所有人面前表彰你，夸贊你的時(shí)候，就一定要注意，千萬別得意忘形。 凡事都有兩面性，這也很可能是領(lǐng)導(dǎo)為了讓你成為眾矢之的所用的招數(shù)。把你捧得越高，摔下來的時(shí)候就越慘。 用你當(dāng)成激勵(lì)其他員工的工具，讓更多的人來嫉妒你，實(shí)則根本乜有考慮過你在團(tuán)隊(duì)中的處境。這不是真心實(shí)意的表揚(yáng)，而是有預(yù)謀的利用和針對(duì)，不斷給你樹敵。
第二個(gè)：給下屬培養(yǎng)對(duì)手 領(lǐng)導(dǎo)為了不讓下屬威脅到自己的地位和權(quán)威，總是會(huì)想辦法去進(jìn)行制衡，絕不會(huì)讓某一個(gè)員工聲望太高，否則睡覺都睡不安心。 剛開始或許你在領(lǐng)導(dǎo)眼中十分重要，可一旦當(dāng)你的對(duì)手越來多時(shí)，就意味著你不再是不可替代的存在，隨時(shí)有可能被換掉。要不想當(dāng)出頭鳥，最好就是努力的工作。 第三個(gè)：制造矛盾 領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)下屬，特別擅長(zhǎng)制造矛盾。比如扶持一個(gè)和你有矛盾的人起來，讓他來制衡你，和你成為對(duì)手。 防止一方獨(dú)大，自古以來就是上位者對(duì)手下人管理的一種權(quán)術(shù)。作為員工，一定要明白，更要懂得領(lǐng)導(dǎo)的“良苦用心”。 第四個(gè)：安排新人、小人、懶人來進(jìn)團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)如果真的要針對(duì)你，會(huì)刻意給你的團(tuán)隊(duì)中安排一些沒有經(jīng)驗(yàn)的新人、心機(jī)深沉的小人、甚至是一些好吃懶做的懶人。 不為別的，就是為了給你制造麻煩，讓他們來拖垮你。等你受不了煎熬時(shí)，就很可能會(huì)選擇知難而退，開始夾著尾巴做人。
第五個(gè)：邊緣化 領(lǐng)導(dǎo)還可能會(huì)給你安排一些無關(guān)緊要的工作，讓你遠(yuǎn)離核心崗位，讓你打雜，慢慢將你邊緣化。 一旦開始被閑置，就說明你不會(huì)再受到重用。如果不能識(shí)趣，不肯低頭，那就只有離開這一條路。俗話說得好，胳膊扭不過大腿。 做人要識(shí)時(shí)務(wù)，量力而為，否則，就只能給自己帶來更多的麻煩。 第六個(gè)：甩爛攤子 領(lǐng)導(dǎo)有意針對(duì)下屬，很可能會(huì)直接甩個(gè)爛攤子出來給你。安排你做一些不熟悉的事情。如果你做得好，那是他領(lǐng)導(dǎo)有方；如果你做不好，剛好可以借此由頭來打壓你，制裁你。 所以，在職場(chǎng)，得罪誰都別得罪自己的領(lǐng)導(dǎo)。做人做事要有情商，有眼力見，學(xué)會(huì)處世圓滑，才能步步高升。 |
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