領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)員工的5個(gè)手段，個(gè)個(gè)陰狠，防不勝防，要警惕

在職場(chǎng)能不能混得好，往往取決于你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，以及你察言觀色的能力。

俗話說得好，伴君如伴虎。

無(wú)論是做人還是做事，都要順著領(lǐng)導(dǎo)的意思。猜透了領(lǐng)導(dǎo)的心思，才不至于踩雷。

如果和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不到位，成為了領(lǐng)導(dǎo)的眼中釘，難免會(huì)被針對(duì)，被編排。

今天，我們就來(lái)聊一聊職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)員工的5個(gè)手段，個(gè)個(gè)陰狠毒辣，讓人防不勝防，一定要小心警惕。否則，很容易掉進(jìn)坑里。

第一個(gè)：捧殺

總是在各種公共場(chǎng)合當(dāng)眾夸你，表?yè)P(yáng)你，看似是幫你助長(zhǎng)聲勢(shì)，塑造形象，實(shí)際上則是為你樹敵。

千萬(wàn)不能被領(lǐng)導(dǎo)的甜言蜜語(yǔ)所迷惑，他越是如此，你就越是應(yīng)該注意。否則，到時(shí)候腸子都悔青。

第二個(gè)：給你制造對(duì)手

很多領(lǐng)導(dǎo)在針對(duì)員工時(shí)，都會(huì)想辦法提拔一個(gè)對(duì)手上來(lái)，形成對(duì)立的局面。

表面上是減輕你的工作壓力和負(fù)擔(dān)，實(shí)際上就是在削減你的不可替代性。

一旦當(dāng)對(duì)方真正超越了你，那么，你的價(jià)值也將不復(fù)存在，隨時(shí)可以讓你卷鋪蓋走人。

所以，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，一定要打起十二分的精神。

第三個(gè)：安排新人給你帶

如果領(lǐng)導(dǎo)讓你帶新人，說明他在下一盤大棋。

這個(gè)新人就好像是你的替身，只要你把他教會(huì)了，就會(huì)面臨巨大的危機(jī)。

地位不保，你將不會(huì)是公司里那個(gè)不可被取代的存在。

可如果你故意不教，那么新人就會(huì)成為你的負(fù)擔(dān)。他的工作能力差，難免會(huì)出現(xiàn)問題，犯一些錯(cuò)誤。作為直屬領(lǐng)導(dǎo)，下屬犯錯(cuò)，肯定是要擔(dān)責(zé)任的。

新人身份最大的好處就是有完美的借口來(lái)推卸責(zé)任，所有的鍋都可以甩給領(lǐng)導(dǎo)。

要么被新人替代，要么被新人拖垮，看上去還真是一個(gè)死局，如果不能應(yīng)對(duì)好，很可能會(huì)有大麻煩。

第四個(gè)：調(diào)崗

很多領(lǐng)導(dǎo)在針對(duì)員工時(shí)，都會(huì)采用調(diào)崗的方法。

從原本核心的崗位轉(zhuǎn)移到邊緣的位置上，做的事情不痛不癢，幾乎相當(dāng)于打雜，沒有半點(diǎn)技術(shù)含量。

越是如此，就越是不被重視，時(shí)間一長(zhǎng)，隨時(shí)都可能讓你走人。

可有可無(wú)的存在，在公司就是浪費(fèi)資源，屬于累贅。而且從高處跌落，落魄至此，肯定會(huì)被對(duì)手落井下石。一旦遭到了邊緣化，后果將會(huì)十分嚴(yán)重，想要再回到自己的巔峰，可就真的難比登天了。

第五個(gè)：安排復(fù)雜或你不擅長(zhǎng)的工作

要是領(lǐng)導(dǎo)突然給你安排了新任務(wù)，尤其的復(fù)雜，難度很大，而且還是你不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，就一定要小心對(duì)待。

處理不好，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)借機(jī)發(fā)難，挑你的毛病，按照規(guī)章制度來(lái)懲罰你。

所以，這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，千萬(wàn)不能出問題。

以上這5個(gè)手段，都是領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)下屬的幾個(gè)常用的陰謀，在職場(chǎng)生存，切記多留一個(gè)心眼兒。