領(lǐng)導(dǎo)要搞你有幾個(gè)會(huì)明面說的？如果直接辭退你那他多虧啊，而且直接辭退你別的員工會(huì)怎么看待公司，怎么看待他，所以啊如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你用這六種手段，你千萬(wàn)別還傻呵呵的感覺領(lǐng)導(dǎo)看中你的能力。

第一：經(jīng)常當(dāng)著很多人的面夸你做得好，讓大家多向你學(xué)習(xí)。你以為這是真的在夸你么？實(shí)則是給你樹敵，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)夸你別人就會(huì)覺得你和領(lǐng)導(dǎo)走的近，下次升職的機(jī)會(huì)肯定是你，那別人就會(huì)覺得你擋了他們的路，所以他們就會(huì)站在一條繩上來擠兌你。

第二：給你培養(yǎng)對(duì)手，削減你的不可代替性，很多公司都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果一個(gè)坑里出現(xiàn)兩個(gè)蘿卜，這時(shí)候你一定要小心了，這個(gè)坑里坑定會(huì)有一個(gè)蘿卜會(huì)被拔出來。這個(gè)蘿卜很有可能就是你這個(gè)老蘿卜。

第三：讓和你有矛盾的人一起來工作制衡，明明知道你倆不和，還讓你倆一起出差，這是為了培養(yǎng)你倆的感情么？這樣只會(huì)激發(fā)矛盾。

第四：在你工作任務(wù)當(dāng)中安排新人、小人甚至懶人來拖累你，讓你沒有功勞，在公司記住苦勞只是那些沒有功勞的人給自己找的借口，領(lǐng)導(dǎo)要的只是結(jié)果，沒有結(jié)果一切為0

第五：讓你多做邊緣的事情來讓你清閑，讓你越來越?jīng)]有存在感，到最后老員工雖然同情你，但也不會(huì)幫你說話，因?yàn)樗麄冎肋@是什么原因，而新員工更會(huì)看不起你。

第六：讓你做不擅長(zhǎng)的工作，或者甩一個(gè)爛攤子，還美其名曰這是為了培養(yǎng)你，做好了是他領(lǐng)導(dǎo)有方，做不好借機(jī)打壓你。