之前我就分享過(guò)一篇領(lǐng)導(dǎo)逼走員工的三個(gè)陰招，今天我再告訴你三招，因?yàn)槔习宓氖侄我苍诓粩嗌?jí)，而且這三招比之前的還陰，看看你中過(guò)嗎？之前的文章《領(lǐng)導(dǎo)逼走員工的三大陰招，我不說(shuō)你根本看不出來(lái)，看你中過(guò)幾招》

第一招：找人代替你的工作

不斷招聘新人，讓你帶新人，雖然明面上說(shuō)是公司業(yè)務(wù)量增加，招聘新人是為了分擔(dān)你的工作，等你教會(huì)了你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你變得更閑了，然后就會(huì)以公司崗位用不了這些人，唯有給你調(diào)離崗位，或給你補(bǔ)償讓你體面離職，因?yàn)榻o你的工資肯定要比新來(lái)的多，這樣就可以為公司節(jié)省一大部分支出，這就是為什么都說(shuō)教會(huì)徒弟餓死師傅。

第二招：讓你邊緣化

突然給你安排一些邊緣的工作，并且開(kāi)會(huì)聚餐也都故意不叫你，教新員工的時(shí)候，也會(huì)拿你當(dāng)反面教材，干著一些打雜，甚至新人都不干的工作，這樣其他員工就會(huì)覺(jué)得你在公司可有可無(wú)，也不能給他們帶來(lái)任何利益，而且你也不受領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)，這樣不僅老員工看不起你，新來(lái)的同事也不會(huì)拿你當(dāng)回事。

第三招：捧殺

你聽(tīng)過(guò)明升暗降嗎？這招在某快遞公司最先推出的，例如給你升級(jí)為合伙人，代理人，等你升級(jí)完成后，剛開(kāi)始干得還不錯(cuò)，但干了一陣后就開(kāi)始縮小你的權(quán)力范圍和經(jīng)營(yíng)范圍，當(dāng)把你最后的價(jià)值榨干后，你也就自動(dòng)放棄了，其實(shí)所謂的合伙人，說(shuō)白了就是想跟你解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣的話，勞動(dòng)關(guān)系再無(wú)任何賠償下就解除掉了。