只要領(lǐng)導(dǎo)想趕你走了，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有各種各樣的方法逼你離開(kāi)。而你所做的一切都可能成為他逼你走的理由，你說(shuō)可怕不可怕？

奉勸各位，一旦在職場(chǎng)遇到這樣的情況，就別再等著他逼你了，自己主動(dòng)的離開(kāi)會(huì)對(duì)自己傷害小一些。尤其是領(lǐng)導(dǎo)這么對(duì)你的時(shí)候：

1、動(dòng)不動(dòng)就找你的茬兒

領(lǐng)導(dǎo)找員工的茬兒，一般都是為了指出員工的不足，好讓員工改進(jìn)。但有一種領(lǐng)導(dǎo)，想讓員工主動(dòng)離開(kāi)了，會(huì)對(duì)員工各種找茬兒，可以說(shuō)是無(wú)理取鬧。機(jī)靈的員工一看就明白，會(huì)主動(dòng)找機(jī)會(huì)離開(kāi)。如果不機(jī)靈，就等著被領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，最后被他逼走吧。既然無(wú)法合作下去，就果斷地離開(kāi)唄，這沒(méi)有什么呀，非得鬧得臉紅脖子精的，就心里平衡一些嗎？

2、故意安排你做無(wú)用功

什么是無(wú)用功？就是跟你的專業(yè)不符，把你從原來(lái)的崗位調(diào)到別的崗位，最明顯的做法就是明升暗降。雖然你也在工作，但所做的一切都得不到認(rèn)可。時(shí)間久了以后，你自己就會(huì)發(fā)覺(jué)這樣下去特別沒(méi)意義，自然而然就會(huì)萌發(fā)離職的念頭。與其浪費(fèi)這時(shí)間和精力，不如領(lǐng)導(dǎo)這么對(duì)你的時(shí)候，就主動(dòng)離開(kāi)，你的價(jià)值不是拿來(lái)被領(lǐng)導(dǎo)消耗的，你要更加珍惜它才行。

3、對(duì)你不管不問(wèn)無(wú)視你

對(duì)你不管不問(wèn)無(wú)視你，是對(duì)你無(wú)聲的不滿。如果你看不明白，就會(huì)在之后的工作中叫盡苦頭。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會(huì)想盡各種辦法讓你明白他對(duì)你的無(wú)視，以及無(wú)視的目的到底是什么。那到底是什么呢？就是想讓你自己乖乖地離開(kāi)。這個(gè)時(shí)候，你還無(wú)動(dòng)于衷，就要小心領(lǐng)導(dǎo)接下來(lái)更加無(wú)理的做法了。對(duì)你都無(wú)視了，你還留下來(lái)能干什么呢，不如早早的離開(kāi)，尋找更好的機(jī)會(huì)。

領(lǐng)導(dǎo)想把你逼走，會(huì)想出千奇百怪的方法，你會(huì)覺(jué)得無(wú)理，那是因?yàn)槟悴恢李I(lǐng)導(dǎo)這么做的目的。當(dāng)你知道后，就不會(huì)覺(jué)得無(wú)理了。所以工作中要時(shí)刻關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的行為，別等領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你無(wú)興趣了，你還死心塌地地付出，到最后還被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)情地逼走，換作任何人，心里都不會(huì)好受。歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場(chǎng)新鮮事！