我們都知道現(xiàn)在找工作都很困難，即使找到了工作，很多時(shí)候也并不是自己最滿意的職位。在很多的都市劇中，經(jīng)常會(huì)有上司為了私人的仇怨而隨意的開除員工，但是實(shí)際上，真正開除員工的并不是很多，一般都是讓員工自己主動(dòng)離職的。如果領(lǐng)導(dǎo)開除員工，那么員工在離開之后一般都是抱有仇恨的心理i，并且很容易散布對(duì)公司不利的傳聞，這樣就會(huì)影響到公司的聲譽(yù)。不僅會(huì)讓合作的公司產(chǎn)生懷疑，對(duì)那些想來這里找工作的學(xué)生來說也是一個(gè)打擊，所以為了公司的未來著想，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)主動(dòng)的開除員工。領(lǐng)導(dǎo)逼員工走人的三大陰招是什么？一般很難看出來。

第一招就是讓你從事不擅長(zhǎng)的工作，每一個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處，很少有人可以在各個(gè)方面都有出色表現(xiàn)的人。一般的公司在招人或者安排工作的時(shí)候，都會(huì)看一下員工的為人處事的風(fēng)格以及他們所學(xué)的專業(yè)。一般的人在自己擅長(zhǎng)的專業(yè)就可以將工作完成得很完美，但是如果領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，想將你趕走，那么他很可能會(huì)安排你到自己不熟悉的領(lǐng)域。一般人在自己不熟悉的領(lǐng)域中，都不能勝任工作，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就很容易找茬。自己本來干不熟悉的工作就很不開心，再讓領(lǐng)導(dǎo)一直批評(píng)自己的錯(cuò)誤，一般熱遇到這種情況都是會(huì)不開心的，會(huì)抑郁的。雖然工作重要，但是現(xiàn)在的人更注重的是工作的開心，既然工作做得不開心，那一定就會(huì)辭職了，而領(lǐng)導(dǎo)的目的也達(dá)到了。這樣逼走員工的方法，確實(shí)讓人防不勝防！

第二招就是給你增加壓力，一個(gè)人的精力是有限的，不可能隨時(shí)隨地的工作，也不可能同時(shí)做很多的工作，要不然也不會(huì)有人因?yàn)楣ぷ麾懒?。可是如果領(lǐng)導(dǎo)想讓你主動(dòng)辭職，他就可以給你安排很多的工作，或者是限定你在很短的時(shí)間內(nèi)完成基本不可能完成的任務(wù)。給你增加工作山的壓力，讓你自己受不住工作的壓力而主動(dòng)辭職。人在工作的時(shí)候，神經(jīng)基本上就繃緊了，別人再給你壓力，那很快那根弦就斷了，人也就崩潰了。這種情況在電視劇中我們也是經(jīng)?？匆姷模诂F(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中也是領(lǐng)導(dǎo)逼走員工共最常用的方法，不可謂不狠！

第三招就是給員工制定很難受的規(guī)矩，每一個(gè)地方都會(huì)有規(guī)定，但是一般都是在我們可以忍受的范圍內(nèi)，都是自己可以輕松做到的，一般在制度方面不會(huì)太過嚴(yán)格要求，但是如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意要將你逼走，那他就開始在制度上動(dòng)手腳，讓你因?yàn)槭懿涣酥贫榷鲃?dòng)的離職。比如說打掃衛(wèi)生，公司為了省錢就讓員工自己打掃衛(wèi)生，領(lǐng)導(dǎo)還要戴著白手套親自檢查，如果不合格就會(huì)扣工資或者其他的懲罰。員工工作本來都是因?yàn)殄X，如果自己都已經(jīng)做得很好了，還因?yàn)檫@樣的小事而被扣工資，心里自然是很不爽的，那工作干的不開心，離職也是必然的。領(lǐng)導(dǎo)為逼走員工，這樣的招數(shù)真是不得不防。

在公司的時(shí)候，只要自己將自己的本職工作做好就行，或許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)樗饺硕髟苟鴮?duì)自己有偏見，會(huì)為難自己。雖然找工作不容易，但是人生在世，本來就很短暫，如果過得不開心又有什么意思呢？所以說，如果領(lǐng)導(dǎo)為了逼走自己做出不恰當(dāng)?shù)氖虑椋绻约河X得有能力勝任，自己能受得住領(lǐng)導(dǎo)的特殊安排，那么干下去也是很好的?？扇绻麑?shí)在是干的不開心，那就追隨自己的本心，此處不留爺，自有留爺處，再找一份合適自己，讓自己開心的工作就好。