大家可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如果不是犯了特別重大的錯誤，很少有公司會主動開除員工。因為開除員工不僅流程非常麻煩，而且企業(yè)還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。所以，某些管理者為了逼走員工，往往會使用一些很特殊的方法，在職場中奮斗的你不得不防！

一、調(diào)崗

有句話叫熟能生巧，一個員工在自己的崗位上干的時間越長，那么他對于這份工作，也就熟悉，越不容易出錯。領(lǐng)導(dǎo)想要從他的專業(yè)領(lǐng)域下手，并不容易。這時候，領(lǐng)導(dǎo)往往會找一個借口，將這名員工進(jìn)行工作調(diào)換，有一些領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)龀錾氄{(diào)崗的事。人們面對陌生的工作，是非常容易出錯的。這時候，領(lǐng)導(dǎo)就會牢牢抓住機(jī)會想辦法擠兌。

二、故意針對

在開會時，領(lǐng)導(dǎo)對其他人都是客觀公平的評價，唯獨對你的態(tài)度惡劣。專門挑你的毛病出來批評，讓你在同事、下屬面前顏面掃地。如果你忍氣吞聲，就會被其他人所瞧不起，在公司里抬不起頭來。如果你忍不住跟領(lǐng)導(dǎo)吵起來，他就有理由名正言順的收拾你。如果你提出辭職，那便正合他意。

三、加重考核指標(biāo)

原來的考核指標(biāo)一直用得好好的，按指標(biāo)完成任務(wù)還能拿到不錯的業(yè)績獎金。突然有一天，領(lǐng)導(dǎo)說要跟你談?wù)勑劫Y的事情，明面上看情薪資又漲了一大截，但是指標(biāo)卻直接翻了一倍。仔細(xì)一算，比原來的工作要求更高，薪資卻比以前更低。這個時候，很有可能，你會考慮換一份工作，自己主動離開。

四、邊緣化

原本出差一直與你無關(guān)，現(xiàn)在安排你長期出差。雖然給了不少補(bǔ)貼，但是離公司權(quán)利中心已經(jīng)越來越遠(yuǎn)了。而且出差在外地，人生地不熟，出差的地方?jīng)]有朋友、沒有親人，對心態(tài)的影響非常大。很多人因為受不了長期出差，主動提出辭職。

五、否定工作價值

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對你說：“你看看XXX，他一天就可以抵你一個月的業(yè)績”，不斷否定你的工作價值，讓你進(jìn)入自我懷疑，以為自己不適合這份工作。不管你做出了多少成績，領(lǐng)導(dǎo)都會假裝看不到。但是只要有一點失誤，領(lǐng)導(dǎo)就要抹殺你的全部功勞，讓你看不到出頭的希望，失望辭職。

六、樹敵

整個辦公室的人都知道，你和XX的關(guān)系特別差，互相看不眼。但是，領(lǐng)導(dǎo)就是把你們安排到一起工作，還美其名曰：“磨合團(tuán)隊”。兩人平時井水不犯河水，雖然互相看著不爽，倒也沒有鬧出什么事情。把兩人放到一起，不到三天就能打到天翻地覆。就算領(lǐng)導(dǎo)不出手收拾你，你也會因為工作不愉快而主動辭職。

盡管在職場中，有勞動法保護(hù)員工的權(quán)益，但是領(lǐng)導(dǎo)如果跟員工來這一手，用這些陰招，員工根本沒有辦法。其實在職場中，領(lǐng)導(dǎo)如果對下屬不滿意，可以與員工溝通，主動幫助員工提升能力，達(dá)到自己的要求。完全沒必要用這樣的陰招，這樣日后相見也不會太尷尬。如果你的領(lǐng)導(dǎo)對你用這些陰招，你會辭職嗎？