行走在職場，其實和走獨木橋沒什么區(qū)別，特別是官職越大，獨木橋越細，哪怕一句話都有可能斷送前程，就比如京東高管杜爽，如果你還不知道這事，可以自己去查一下。

對于領(lǐng)導(dǎo)的想法，其實我們是很難猜透的，以為有的領(lǐng)導(dǎo)表面上是“培養(yǎng)”你，實則是“壓榨”你，口口聲聲說將來怎么怎么樣，實則是把你的尊嚴和利益按在地上摩擦。今天我就告訴你5個領(lǐng)導(dǎo)打壓你的損招，傻子員工都以為是在培養(yǎng)，而聰明的都倒吸口涼氣。

第一個：雞湯洗腦

領(lǐng)導(dǎo)畫大餅其實很正常，畢竟為了讓員工更有動力，這是必然的，但只畫餅不分餅，這可就是在壓榨你了，等到把你最后一點價值都壓榨沒了，那也就是你離開的時候了，所以領(lǐng)導(dǎo)給你灌雞湯可以，給你畫餅可以，但不給你分餅，這就拿你當傻子玩了。

第二個：故意壓制你

一些小領(lǐng)導(dǎo)為了穩(wěn)固自己的地位，怕你頂替他，他就會使用各種方法來打壓你，就比如給你制造對手，再比如以公司需要均衡發(fā)展的名義，把你的資源，把你的職責分給別人，其實他就是怕你做大做強、架空他、取代他，以此讓你發(fā)展不起來。

第三個：制造矛盾

當你在公司的威望超過領(lǐng)導(dǎo)的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)為了安穩(wěn)的坐在座位上，他就會想辦法打掉你，既然你有威望，那就削減你的威望，所以他就會有意無意的給你傳遞一些同事之間的負面意見，如果你上當了，他就得逞了。

第四個：捧殺

這是領(lǐng)導(dǎo)坑人最恨的一招，效果非常好，而且還讓人難以防范，就比如當你有一點小成就，領(lǐng)導(dǎo)都會當著大家的面來夸贊你，而且平時還有意無意的塑造你能力強的形象，把你塑造成一個非常牛的人物，這時候上級領(lǐng)導(dǎo)聽說了，就把一個非常困難的項目交給你，如果你沒完成，那你再別人心中的形象立馬就會崩塌，甚至大領(lǐng)導(dǎo)都會認為你，只懂得吹牛，難堪重用。

第五個：摻沙子

很多領(lǐng)導(dǎo)如果想打壓一個人，最常用的招數(shù)就是這招，借著你能力強的名義，讓你培養(yǎng)新人，以新人來拖累你的團隊，導(dǎo)致你團隊的項目進展緩慢?；蛘甙押湍阌忻艿膯T工，調(diào)到你的團隊里，名義是讓你倆緩和矛盾，其實就是讓他來見識你的，一旦你有失誤，這個和你有矛盾的人絕對會打小報告。