近日在網(wǎng)上看到有位女員工小張吐槽到：她在公司里工作近三年的時間，其實對于工作對于公司都是非常有責任心的，可是卻因為跟老板發(fā)生了矛盾，所以老板便開始通過一些嚴格的規(guī)章制度來處罰小張，前不久小張遲到5分鐘，結(jié)果就被罰款500元，小張認為：此前并沒有推出現(xiàn)在的制度，可是老板卻覺得小張違反了規(guī)定，公司方面就有理由通過規(guī)定來處罰小張實屬無奈，小張也是選擇了辭職，辭職以后小張申請了勞動仲裁。

法院判定公司的做法是違法的行為，所以責罰公司賠償小張近5萬元的賠償金，很多網(wǎng)友看到后都覺得小張作為一名普通員工，通過法律方式來維護權(quán)益，真的是非常勇敢的。

筆者認為，近年來有很多員工在進入社會工作之后都希望自己能夠獲得較好的收入，都能夠獲得一份穩(wěn)定的工作，但是有些不靠譜的公司，他們在把員工趕走的時候，其實都會使用以下這三種常見的手段，通過變相裁員讓員工防不勝防，一旦掉進領(lǐng)導圈套，可能就會讓員工吃大虧。

第一、在公司里工作，領(lǐng)導總是喜歡從雞蛋里挑骨頭，越來越多，領(lǐng)導在進入公司管理員工的時候，以為自己手中有權(quán)利，那么員工就應(yīng)該忍受，于是便通過各種各樣的手段處理員工處罰員工，讓員工在公司里被收拾，當員工覺得自己在公司里成為弱勢群體，其實無論怎樣改變怎樣努力，都沒有辦法得到領(lǐng)導認可，反而會被領(lǐng)導懷疑，這其實就是因為領(lǐng)導在變相地裁員。

第二、給員工調(diào)離崗位，甚至在一些普通的崗位中還要安排一些和本職工作無關(guān)的工作任務(wù)，讓員工在公司里無休止地加班，不得不說這樣的手段或者是套路，確實是非常地陰險狡詐，領(lǐng)導根本就不想著為員工著想，反而總是為了公司利益所考慮，大家在遇到類似情況時一定要小心謹慎，其實就說明你已經(jīng)和領(lǐng)導有了不可調(diào)節(jié)的矛盾，領(lǐng)導會通過這種方式來讓你走人。

第三、故意讓你在公司里跟同事發(fā)生矛盾得不到其他同事的尊重，你在公司里逐漸被邊緣化，沒有任何存在感，這也是很多領(lǐng)導不想再跟員工合作的信號，大多數(shù)從業(yè)者其實在公司里工作不久都會看到自己的手入越來越少，很難在公司里繼續(xù)呆下去，其實就是因為這些公司老板已經(jīng)把老員工我辭退，他們會通過這樣的手段收拾老員工。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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