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“［內(nèi)部］劉強(qiáng)東講京東的用人原則” 的更多相關(guān)文章
劉強(qiáng)東：公司成功和失敗永遠(yuǎn)是團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題
劉強(qiáng)東：就用這4張表格幫我管好10萬(wàn)精兵！附企業(yè)用人可量化工具
“8項(xiàng)規(guī)定”，京東電商帝國(guó)CEO劉強(qiáng)東的用人之道！
36氪領(lǐng)讀｜劉強(qiáng)東自述：戰(zhàn)略、管理僅靠幾張表
揭秘劉強(qiáng)東是如何管理京東14萬(wàn)員工的！
劉強(qiáng)東：管理京東10萬(wàn)精兵，我只靠這四句話
劉強(qiáng)東：用這四招，我?guī)С鲆恢?1萬(wàn)人的隊(duì)伍
劉強(qiáng)東：京東管人用人的5個(gè)原則
劉強(qiáng)東：我是如何管理京東75000人的
劉強(qiáng)東：企業(yè)所有的失敗，都是管理不行，而我靠這幾點(diǎn)管理幾萬(wàn)人
劉強(qiáng)東親述《我的創(chuàng)業(yè)史》口碑爆棚！如果一家公司失敗了， 絕對(duì)不是因?yàn)殄X(qián)！
Must 劉強(qiáng)東：如果難的事情你不做，那么你的貢獻(xiàn)價(jià)值在哪？
8項(xiàng)原則帶你看懂京東是怎么用人的
比能力更重要的，是擁有正確的管理認(rèn)知
京東人才管理變革：賦能于人，猛將脫穎
劉強(qiáng)東：我的成功全靠團(tuán)隊(duì)，京東管理10萬(wàn)員工的秘訣是什么？
劉強(qiáng)東：融資底線是控制權(quán)，失去控制權(quán)會(huì)賣(mài)掉京東
劉強(qiáng)東的京東經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
京東管人“四張表”
休假1天沒(méi)回郵件，他竟然被開(kāi)除了?。窟@家公司有點(diǎn)狠
不得不服！劉強(qiáng)東在管理用人上確實(shí)非常強(qiáng)悍，值得老板們一讀再讀
在京東所有員工分5類(lèi)，哪類(lèi)人即便業(yè)績(jī)好也要堅(jiān)決淘汰掉？
劉強(qiáng)東如何管人？員工分5類(lèi)：廢鐵，鐵，鋼，金子，鐵銹
京東是怎么用人的
劉強(qiáng)東最討厭心靈雞湯，拋出4張管理表，一群人想去京東上班！
劉強(qiáng)東：京東體系里不考核毛利率
劉強(qiáng)東開(kāi)課：京東管人只用四張表
劉強(qiáng)東：作為創(chuàng)業(yè)者，要在黑暗時(shí)光里堅(jiān)信方向
劉強(qiáng)東：極端的管理者
