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干掉“精神內(nèi)耗”,請(qǐng)記住這5句話!

 舜與 2023-08-08 發(fā)布于云南

01  不要太在意別人的評(píng)價(jià)

只要是評(píng)價(jià),就不存在客觀的說(shuō)法,因?yàn)槿藗兛偸菚?huì)附加上自己的觀點(diǎn)、想法和認(rèn)識(shí)。

就好比在職場(chǎng)上,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你不好,大多是因?yàn)槟銢](méi)能鞏固他的權(quán)利,同事說(shuō)你不好,通常是你影響了他們的利益,而下屬說(shuō)你不好,則大概率因?yàn)槟銢](méi)能給他們帶去想要的東西。

別人評(píng)價(jià)你好或者不好,其站位點(diǎn),一定是他們自身利益的角度,而不是客觀事實(shí)。

再說(shuō)了,即便是圣人,也不可能贏得所有人的滿意,更何況我們普通人呢。我們?nèi)绾螞Q策、如何選擇,一定是發(fā)自內(nèi)心,一定是經(jīng)過(guò)充分的思考,而不是“妥協(xié)”于他人的觀點(diǎn)和看法。

也就是說(shuō),你越是心中有堅(jiān)持,越是不在乎別人的評(píng)價(jià)和看法,你就越是活得通透自在。

02  責(zé)任心要保持合理限度

該你承擔(dān)的責(zé)任,你承擔(dān),這叫履職盡責(zé);而不該你承擔(dān)的責(zé)任,你承擔(dān),這叫多管閑事。

有的人辨識(shí)能力比較差,偏信了領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上講的那一套,認(rèn)為承擔(dān)的責(zé)任越多,就越是能彰顯擔(dān)當(dāng)。殊不知領(lǐng)導(dǎo)的嘴,騙人的鬼,他們往往只講了一部分,而也隱藏了一部分。

你想啊,你承擔(dān)了額外的責(zé)任,那是不是就有人沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任,或者少承擔(dān)了責(zé)任。

這些沒(méi)有承擔(dān)或者少承擔(dān)責(zé)任的人,他們?yōu)槭裁床怀袚?dān)責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)為什么不盯著他們承擔(dān)責(zé)任。正是因?yàn)槟闾^(guò)積極主動(dòng),讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你可以被榨取,所以領(lǐng)導(dǎo)才一直跟你講擔(dān)當(dāng)。

不管是做人,還是做事,講究的都是拿捏尺度、把握節(jié)奏,而不是偏執(zhí)于一端。

03  把工作和生活適當(dāng)分開

工作是工作,生活是生活,工作對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō),只是一種謀生手段,而不是意義所在。

不管你是進(jìn)公司,還是進(jìn)企業(yè),別人看到的首先是你的價(jià)值,你能被榨取剩余價(jià)值,公司和企業(yè)才會(huì)雇傭你。不要一上來(lái)就大談價(jià)值追求,連生存都解決不了,還談什么價(jià)值追求。

我們應(yīng)該明白,單就工作而言,我們每個(gè)人都是一顆可以被隨時(shí)替代的“螺絲釘”。

一方面,工作中的不開心不愉快,不應(yīng)該過(guò)度延伸,造成生活中的抑郁、苦悶,應(yīng)該多一些就事論事,而不是由事及人;另一方面,事物都有兩面性,你以為不好的未必就不好。

工作的本質(zhì)是一種價(jià)值交換,可以享受其中尋求價(jià)值感,但不能死守其中、不可自拔。

04  避免工作中的自我感動(dòng)

在工作中,你越是自我感動(dòng),就越容易產(chǎn)生“精神內(nèi)耗”,因?yàn)樽晕腋袆?dòng)本身就有問(wèn)題。

我們應(yīng)該明白,一項(xiàng)工作干得好不好,既有客觀因素的影響,也有主觀評(píng)價(jià)的影響。你自認(rèn)為干得很好,那只是你自己以為,如果領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)認(rèn)為不好,那你就是一個(gè)人在“自嗨”。

參加工作很多年,我最大的收獲,就是要貼近現(xiàn)實(shí)、融入世俗,而不是飄在空中。

我曾經(jīng)就有個(gè)同事,有思路,有想法,干起工作也確實(shí)是一把好手。但他總是不跟著上面的思路走,結(jié)果付出了很多辛苦和努力,卻得不到應(yīng)有的認(rèn)可,搞到最后自己郁悶得不行。

不管在哪里,處事都不能“自以為”,也要看看“別人以為”,否則就會(huì)陷入自我感動(dòng)的境地。

05  凡事以利弊切入來(lái)研究

產(chǎn)生“精神內(nèi)耗”的原因主要有兩個(gè)方面:其一,認(rèn)識(shí)不清;其二,想得太多。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。職場(chǎng)是一個(gè)相對(duì)講究權(quán)利和價(jià)值的地方,如果你過(guò)于追求所謂的道德、情感和邏輯等,那你就不可避免地陷入“精神內(nèi)耗”,因?yàn)槟阆氩煌ò?,因?yàn)槟阆氩幻靼装 ?/span>

其次,就是太過(guò)敏感想得太多,本就一件小事,你卻“內(nèi)心戲”太多,“精神內(nèi)耗”可想而知。

社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的邏輯,很多時(shí)候是不變的,天下熙熙,皆為利來(lái),天下攘攘,皆為利往。如果我們能夠養(yǎng)成以利害關(guān)系和利弊影響來(lái)分析判斷的思維模式,那就能大大減少個(gè)人的內(nèi)耗。

正所謂,想得清楚,才能獲得明白。有了正確的認(rèn)知,又點(diǎn)到為止,就能避免“精神內(nèi)耗”。

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