隨著職場經(jīng)歷的增長，經(jīng)驗(yàn)也隨之積累，應(yīng)該是越來越成熟。有些人，可能進(jìn)入職場的時(shí)間太短，或者是成長速度太慢，在職場很多表現(xiàn)都過于幼稚了。

非常情緒化。

控制情緒是一個(gè)人成熟的標(biāo)志。有些人，在工作中表現(xiàn)得非常情緒化，不止是把心情寫在臉上，更是把情緒完全宣泄在行為上。跟人溝通時(shí)大呼小叫，操作電腦時(shí)猛摔鼠標(biāo)……

在職場上把情緒帶到工作中，完全不會得到別人的共情，只會讓自己的工作不能正常開展，只會得罪身邊的同事，只會讓別人看輕。

說話沒有避諱，直來直去。

難聽的話，沒有人愛聽。所以在說話的過程中，要有所避諱，不要哪壺不開提哪壺。

來到職場，就不能像個(gè)孩子一樣，說話前要經(jīng)過思考，有些玩笑也不要亂開。

很多時(shí)候戳到了別人的痛處，的確不是故意的。但誰又在乎你是不是故意的，得罪了就是得罪了，你必須要為自己的口無遮攔承擔(dān)可能的后果。

好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。

這是很多剛進(jìn)入職場的年輕人的通病，他們帶著迷之自信走向社會，為自己構(gòu)思了一幅波瀾壯闊的宏偉藍(lán)圖。

當(dāng)然，隨著被社會一次次地敲打，一次次的教做人，慢慢地就拋棄了幻想，多數(shù)人學(xué)會了務(wù)實(shí)。

但還是有一部分人，覺得自己非常行，太過于高估自己，從來沒想過再遠(yuǎn)的路都要腳踏實(shí)地走，總是說起來頭頭是道，做起來狗屁不通。

一味地悶頭做事。

在職場，做事固然重要，但只有學(xué)會把自己的功勞和苦勞都展現(xiàn)出來，才能得到相應(yīng)的收獲。

有些人每天都非常勤奮，埋頭苦干，對其它事情一概不關(guān)心。

這種人，領(lǐng)導(dǎo)根本無法得知手下還有這么一名任勞任怨的好員工，并且功勞可能早就被其他同事全瓜分了。

注重眼前利益而忽視長遠(yuǎn)利益。

職場上，有些利益是遠(yuǎn)期的，而且往往這樣的利益才是大蛋糕。

但有些人，看不到長遠(yuǎn)利益，只重視眼前利益。

有一個(gè)網(wǎng)友跟我說，公司少發(fā)了他12000元的加班費(fèi)，他跟領(lǐng)導(dǎo)提出補(bǔ)發(fā)申請，領(lǐng)導(dǎo)說要補(bǔ)發(fā)這個(gè)錢流程很麻煩，提議給他調(diào)整職級，這樣以后每個(gè)月工資可以多加1000塊。他竟然拒絕了，就是要領(lǐng)導(dǎo)把加班費(fèi)補(bǔ)給他。這還是一個(gè)工作了四五年的朋友。

盡可能地避免與上司溝通。

有些人在路上碰到上司繞道走，在單位也從來不跟上司單獨(dú)溝通，平時(shí)開會也是坐在角落里，盡量降低存在感。

這是不成熟的表現(xiàn)。就算準(zhǔn)備選擇躺平，也應(yīng)該跟上司保持良好的關(guān)系，這樣才能使工作更加順暢。

與上司多溝通，才能了解一些更高層面的信息，學(xué)到更多的知識，得到更多的支持，展現(xiàn)出更多自己好的一面。

遇到自己解決不了的問題，不尋求幫助。

這是領(lǐng)導(dǎo)最反感新人的地方。明明搞不定，還藏著掖著不說，等到最后時(shí)刻，才被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，可到那時(shí)候，已經(jīng)沒有挽回的時(shí)間了。

人的能力有限，不可能搞定一切事情。但如果需要幫助時(shí)，一定要說，這樣才能保證工作進(jìn)度。

沒有主見，任人擺布。

有些人做事，像臺機(jī)器，完全沒有思考，必須別人安排得明明白白地，然后才能按部就班。

這種做事風(fēng)格，就決定了他無法勝任稍微復(fù)雜點(diǎn)的工作。

在職場，這種人很容易成為部門的“勤務(wù)兵”，每天都像只小蜜蜂似的，被人使喚來使喚去，忙忙碌碌，卻沒有任何提高。

愛出風(fēng)頭。

出頭的椽子先爛，可有些人就是不明白這個(gè)道理。

有些人，總喜歡出風(fēng)頭，喜歡享受那自以為是的感覺。孰不知，在職場上這種人就是一個(gè)耙子和別人的試金石，在別人眼里，就是跳梁小丑。

甚至有些愛出風(fēng)頭的人，連領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭都搶。除了滿足自己一時(shí)的炫耀之心，接下來就是穿不盡的小鞋。

交淺言深。

明明只是普通的同事，沒什么交情，但聊起天來，滔滔不絕，什么該說的不該說的全都往外冒。

職場本來就不應(yīng)該是個(gè)多話的地兒，很多話都會給自己招來不必要的麻煩。

但就有那種人，根本不注意說話對象、說話場合和說話內(nèi)容，跟誰都掏心掏肺。