曾幾何時，我一直相信，一個職場人一定要管住自己的嘴，千萬不要與同事一起說其它同事的壞話，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的背后話。因為同一個單位，背后話總會通過這樣那樣的途徑，為當(dāng)事人所知，如果說了領(lǐng)導(dǎo)的背后話，那距離穿小鞋甚至炒魷魚都不會很遠(yuǎn)。

隨著對職場心理的觀察和研究更深，我發(fā)現(xiàn)其實說說領(lǐng)導(dǎo)的背后話也沒啥不可的。在工作中，同單位同部門的每個成員或多或少都會被領(lǐng)導(dǎo)批評過，或者對公司的某些規(guī)定不滿。每個人都是有情緒的，覺得不滿，發(fā)幾句牢騷，吐槽一下領(lǐng)導(dǎo)，人之常情。但凡有點肚量的領(lǐng)導(dǎo)，都不會因為聽到幾句風(fēng)言風(fēng)語就隨便找員工算賬。當(dāng)然，這個說背后話也是有個度的，發(fā)牢騷吐吐槽可以，千萬不能太過分了。所以我們?？吹竭@樣的現(xiàn)象：新入職的同事往往會比較“內(nèi)斂”，不怎么表達(dá)，在單位工作多年的“職場老人”往往敢在圈子里吐槽單位和領(lǐng)導(dǎo)。這是因為“職場老人”經(jīng)過多年的摸索，知道這個“度”在哪里，職場新人仍需要觀察摸索，所以不敢妄議領(lǐng)導(dǎo)。所以如果你把握不了這個“度”，那還是少說為妙。

好，說背后話沒問題，但千萬不要說“對面話”。

偶爾在“背后”發(fā)發(fā)牢騷，吐槽一下領(lǐng)導(dǎo)，一點問題都沒有。不過，如果在領(lǐng)導(dǎo)面前懟領(lǐng)導(dǎo)，那你就一定是不想干了！掌握與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧是每個想要晉升的職場中人的必修課，你要表現(xiàn)出自己的忠誠，表現(xiàn)出自己的精明能干，表現(xiàn)出自己的謙遜，同時要抑制自己的好勝心，這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)的自尊心得到滿足。比如你工作中故意露出一點破綻，好滿足領(lǐng)導(dǎo)的好勝心。在提出不同建議的時候，不要立馬否定領(lǐng)導(dǎo)的想法，要仔細(xì)研究領(lǐng)導(dǎo)喜歡用什么方式接受下屬的建議，并用他喜歡的方式提出建議。切記不可當(dāng)面頂撞自己的領(lǐng)導(dǎo)。

多贊揚和欣賞自己的上司。每個人都喜歡聽別人贊美的話，你的上司也不會例外。當(dāng)他受到贊賞時，自尊心就會得到滿足，對稱贊者就會產(chǎn)生好感。當(dāng)上司指出你的不足的時候，你可以不高興，不高興很正常，但千萬不要推卸責(zé)任。通常來說犯錯誤并不影響上下級的關(guān)系，關(guān)鍵在于你犯錯誤后接受批評的態(tài)度。如果這個時候你能誠懇的接受上司的批評，并進(jìn)行自我批評，這樣你的上司會覺得你的可塑性很大。總之一定要明白一個道理：少和領(lǐng)導(dǎo)開玩笑，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評你時，你心里不好受很正常，但一定要認(rèn)真對待，千萬不要不當(dāng)一回事！