問：如果投遞了一個崗位的簡歷，這個崗位的工資寫的是月薪6000到8000，但我簡歷上寫的期望薪資是10000，HR會不會因為我的期望薪資不在該崗位的工資范圍內(nèi)，直接把我簡歷篩掉？

一個正在找工作人的自我修養(yǎng)，就是首先一定要弄明白：

HR在篩選簡歷時，首先會看哪3個基本信息？

學(xué)歷、期望薪資是一定會看的，貼心的各招聘網(wǎng)站和APP，在設(shè)計統(tǒng)一的線上簡歷模板時，也會把這兩個信息放在在最顯眼的位置。

至于第3個必看的基本信息，就要看崗位的具體硬性要求了，有的可能是性別、有的可能是畢業(yè)學(xué)校，有的可能是年齡，等等。

為什么這些信息必看？

那自然是先把跟自己崗位不匹配的簡歷篩選掉。

來自電視劇《我的前半生》

求職者所期待的薪資，自己公司招聘的崗位給不起，那一開始就不要浪費彼此的時間，到此為止，連簡歷都沒有繼續(xù)看下去的必要了。

當然，有時候事情也不會完全這么絕對。

什么時候會有例外呢？

一個崗位遲遲招不到人的時候。

來自電視劇《四重奏》

在招聘壓力之下，HR會花更多時間去尋找與崗位匹配的簡歷，這個時候優(yōu)先考慮的是過往工作履歷跟崗位要求的匹配情況，而不會一上來就看各類硬性條件是不是匹配。

畢竟，如果其它方面都合適，硬性條件可以特批，薪資范圍也可以根據(jù)候選人的情況來調(diào)整。

招聘企業(yè)端的情況就是這樣。但可惜，絕大多數(shù)普通求職者，所能投遞簡歷的崗位，都競爭激烈，不太可能存在遲遲招不到人的情況。

那作為普通求職者，在找工作過程中，如何做才能既獲得更多的面試機會，又不至于讓自己在面試談薪過程中吃虧呢？

來自訪談《十三邀》

1、避免絕大多數(shù)人都會有的一個誤區(qū)：期望薪資寫“面議”

很多人想到的解決以上問題的辦法，就是不明確寫，而是用一個看起來很聰明的“面議”，事實上，真的有很多求職者，簡歷上就是這么寫的。

看了這篇分享的你，強烈建議以后不要再這么做了。

我們找工作的時候，特別不喜歡用人單位說薪資面議，因為既顯得不真誠，又很有可能浪費我們的面試時間。

HR看簡歷時，其實也一樣：

一份薪資“面議”的簡歷，并不意味著，你說要月薪1萬5，公司給8000你就能來。

來自電視劇《后半生》

那么，HR要判斷一份簡歷在薪資上匹不匹配，就需要額外花時間，去結(jié)合簡歷的其它信息來綜合評估；

問題在于，快速瀏覽簡歷的過程中，HR看一份簡歷基本硬性條件的時間，可能都不超過1秒；

任何跟崗位不匹配的地方，在潛意識層面，可能已經(jīng)把簡歷劃歸到“不合適”這個選項里了。

另外，對自己期望薪資都沒有一個大致定價的求職者，通常也會讓HR產(chǎn)生一種不自信、對自己認知不清晰等負面聯(lián)想。

來自電視劇《唐頓莊園》

2、想有盡量多的面試機會，以自己的心理底價為起點，寫一個區(qū)間范圍

我們每個人在找工作時，一定有一個最底線的心理價位：

少于月薪多少，寧愿繼續(xù)家里蹲也不會去工作。

我們要把這個金額找出來。

然后在此基礎(chǔ)上，高20%到50%的金額，就可以是自己期望薪資的上限。

來自電視劇《歡樂頌》

舉個例子，假如你對月薪的心理底線在10000元每月，那么，要想有盡可能多的面試機會，期望薪資就可以寫10000-12000，或者10000-15000；

當然，這個高點的范圍，可以是在12000到15000之間。

還要再補充一點的是，自己的心理底價，也是要根據(jù)自己投遞簡歷和面試情況的反饋進行隨時調(diào)整的。

來自電視劇《四重奏》

3、想要獲得一個更好的薪資水平，以相對理想的薪酬金額為起點，寫一個區(qū)間范圍

上面一個把自己的心理底價體現(xiàn)在簡歷上的方法，雖然能夠讓自己獲得盡可能多的面試機會，但最終，大概率也只能獲得一份工資水平跟自己心理底價差不多的工作。

如果并不急于找到一份新工作，同時對新工作的重要訴求之一，就是要獲得一個更好的收入，那恰恰可以通過簡歷上的期望薪資，把一部分薪資達不到自己要求的公司和崗位篩選掉。

這種情況寫簡歷，就可以將期望薪酬的區(qū)間下限，寫成自己相對理想的金額。

即便最終獲得的offer，工資以自己期望薪酬的區(qū)間下限來確定，也是一個比較滿意的結(jié)果。