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面試,必須準(zhǔn)備的八個(gè)問題

 想風(fēng)一樣自由uv 2019-11-27

年底跳槽求職季,有的人簡(jiǎn)歷很豐富,但始終收不到一個(gè)滿意的offer,要么他滿意的公司,公司不滿意他,要么是公司給了offer,但是他不滿意。為什么簡(jiǎn)歷完全匹配用人單位的招牌要求,但結(jié)果卻差強(qiáng)人意呢,也許是準(zhǔn)備的不夠充分吧。

面試,必須準(zhǔn)備的八個(gè)問題

面試的時(shí)候HR會(huì)問很多問題,從你回答問題的思路和邏輯以及深度上,對(duì)你做第一印象判斷,到底符不符合崗位需求。刨除一些奇葩問題,最常問的基本上有以下八種:

1. 請(qǐng)介紹下自己。

這個(gè)問題是最讓求職者無語的,如果公司面試有三輪或者更多,基本上每一輪都要自我介紹一遍。但是求職者的心里OS其實(shí)是:簡(jiǎn)歷上不是寫的很清楚嗎,就不能面試之前先看看嗎。

面試,必須準(zhǔn)備的八個(gè)問題

在面試官的眼里,之所以讓你重復(fù)的做自我介紹,其實(shí)只是想立體的從你的口頭表達(dá)中認(rèn)識(shí)你。尤其是銷售類崗位,尤其重視口頭表達(dá)能力,如果連自己都介紹不好,又怎么能把公司的產(chǎn)品介紹好呢。

自我介紹看似簡(jiǎn)單,但絕不只是簡(jiǎn)單的重復(fù)你的簡(jiǎn)歷,而是要簡(jiǎn)潔的表達(dá)自己過往重要的工作經(jīng)歷、工作成績以及補(bǔ)足一些還沒寫進(jìn)簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn),表達(dá)出自己的能力和優(yōu)勢(shì)。注意語速和條理,要有自己的時(shí)間線或線索線。

2. 你的個(gè)人愛好是什么?

很多求職者會(huì)覺得個(gè)人愛好貌似和工作沒有多大關(guān)系,一方面不用過多包裝,另一方面也沒有在心里設(shè)防。其實(shí),HR會(huì)通過這個(gè)問題來判斷求職者是否與企業(yè)文化或者團(tuán)隊(duì)氛圍融合,是否會(huì)影響正常工作等。

面試,必須準(zhǔn)備的八個(gè)問題

3. 你有沒有什么優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)?

這個(gè)問題真的是有夠無聊的,你讓求職者這么直白的夸自己,怎么好意思呢。再說,就算有很多缺點(diǎn),你以為求職者會(huì)乖乖的告訴你嗎?看似是想了解你對(duì)自我的看法,其實(shí)是想判斷你的性格和崗位以及上下級(jí)的匹配度。

4. 上一家公司的離職原因是什么?

這個(gè)問題真是百分百會(huì)被問到,而且是求職者最難處理的一個(gè)問題,因?yàn)檎f真話是不太可能了,說假話吧面試官又不信,怎么才能說得如假包換,尤其是中間還有一段空白期的求職者,著實(shí)讓人頭疼。

第一原則就是不要說“前任”的壞話,當(dāng)然像公司倒閉、路途太遠(yuǎn)等客觀原因可以客觀的說。但是像加班太多這種,就要視情況而定了。如果你是一個(gè)銷售崗,抱怨加班太多,可能有的公司就會(huì)酌情考慮了。

面試,必須準(zhǔn)備的八個(gè)問題

5. 為什么選擇我們公司?

這個(gè)問題問的幾率不是很大,一般會(huì)問你對(duì)我們公司了解嗎。其實(shí)意思是一樣的,就是看你的意向度。倘若是我,如果被問到這樣的問題,我可能直接回答因?yàn)槟憬o我發(fā)了面試邀請(qǐng)啊,而我剛好也在找工作啊。

如果再剛一點(diǎn)的求職者,甚至可以直接反問:你為什么讓我來面試呢?面試官想要通過這個(gè)問題來考察求職者對(duì)公司的興趣度,而求職者不妨事先大致了解下公司的業(yè)務(wù),至少可以向面試官傳達(dá)你還是比較在乎這次面試的。

6. 你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?

正所謂“計(jì)劃趕上不上變化”,未來五年十年誰能說得準(zhǔn),說不定等求職者入職的時(shí)候,面試官都已經(jīng)離職了。但作為求職者,還是要表達(dá)出自己清晰的職業(yè)規(guī)劃,好讓用人單位覺得你是穩(wěn)定的、值得培養(yǎng)的。

面試,必須準(zhǔn)備的八個(gè)問題

7. 你的期望薪資是多少?

大方、大膽的提出自己對(duì)薪資的期望,即使你不想給出一個(gè)具體的數(shù)字,也可以給出一個(gè)薪資范圍,比如期望薪資是多少,低于多少是不談的等。HR在這個(gè)問題上,還是比較認(rèn)真的,因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)入這一步了,如果薪資合適就可以談入職了。

8. 你還有什么其他的問題嗎?

這是最后在你入職前了解這家公司的最后機(jī)會(huì),所以盡可能的提出你想知道的問題,比如公司的考勤制度、公司文化、薪資架構(gòu)、培訓(xùn)體系、組織架構(gòu)等等,甚至目前公司的整體薪資水平都可以問,當(dāng)然面試官會(huì)不會(huì)如實(shí)回答就不得而知了。


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