 OFweek人才網(wǎng)訊：談到薪資是個極為敏感的話題，在招聘和找工作的時候，薪資無一又是個很重要的點，大家也許會提前了解某家意向公司給該崗位提供怎樣的待遇水平再做決定。 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)了解到，78%的朋友在簡歷寫作中都不會主動提及薪水問題，他們會顧慮到簡歷中提出的要求越多會降低獲得工作機會的概率，可以先爭取到一個面試機會再說。事實上，期望工資可以有，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。 引用一段HR的話說：“對于一個崗位的定義作為HR是有準則的，或者說心理有個度。這個崗位的市場價格是多少，我們可以談到多少給到多少。我們在招聘一些基層崗位時，考慮更多的是要在合理的價位內(nèi)挑選到最合適的人選。不是說一個人非常優(yōu)秀就肯定適合我們公司。簡歷薪資范圍一般都是有區(qū)間的，例如4000元—6000元，你應(yīng)該對自己有個定位。如果你寫了一個薪資區(qū)間，HR看到你的簡歷后，認為給出的待遇會在這個區(qū)間，給你面試機會，就說明有談的余地。大多數(shù)的簡歷模板都設(shè)置了區(qū)間段?！?/span> 簡歷上的期望薪資并非是“洪水猛獸”。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，如果你在找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到你薪資條件的公司，節(jié)省雙方的時間，在此，優(yōu)簡歷關(guān)于薪資方面給大家提供如下攻略： 1.市場調(diào)查 如果一定要寫明薪資，建議大家先了解你對職位在該地區(qū)的待遇范圍有個清晰的了解。比如，現(xiàn)在很多求職類的網(wǎng)站也提供薪資的范圍報告，大型招聘網(wǎng)站也會對崗位的薪資有個區(qū)間的劃分。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。 2.給出范圍 知己知彼后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個大致的可以接受的合理范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。 3.劃定底線 如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切地想加入，那你可能就要在薪資上做一些讓步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。 4.活用“年薪”和“稅前” 如果你希望在談薪時給自己留出足夠的余地，則可以在簡歷上寫上你的目標年薪，畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前工資”和“稅后工資”也是有很大區(qū)別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。 5.干脆不寫 如果用人單位在招聘啟事中并沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不填期望薪資，或是寫“面議”。 提醒各位求職者：如果你在找工作時，對于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣做只會讓你以最快的速度出局。畢竟HR閱人無數(shù)，你值多少價，他們心里早已清清楚楚。 小編有話： 你知道嗎，簡歷上的“期望薪資”如果寫不好，很難有面試機會…… 一般來說，HR會關(guān)心和薪資有關(guān)的三個數(shù)據(jù)：現(xiàn)在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。而在這三個數(shù)據(jù)中，很多人會混淆“底線薪資”和“期望薪資”，那么問題來了，如果給不到你的期望薪資，你還會去嗎？ 不去，那么企業(yè)因為薪資而拒絕你，也是和你心意！ 去，那么你給出的數(shù)字的意義就不大，還不如寫面議或者直接寫“底線薪資”。 其實，所謂的“底線薪資”和“期望薪資”，無非就在于你擺脫現(xiàn)狀尋求一個新工作的動機有多強！ 如果你現(xiàn)在失業(yè)狀態(tài)，又或者對于現(xiàn)在的工作非常不滿，希望早點離開，迫切程度很高，那么錢已經(jīng)不是第一考慮的因素了。如果給錢就干，你還是不要填這個數(shù)字了。如果你還有自己的底線，比如生存成本。這時候你給出的數(shù)字應(yīng)該是底線薪資，也就是低于這個底線，我寧可沒工作或者忍受現(xiàn)在的環(huán)境。 如果你是在職狀態(tài)，且各方面還不錯，不是非跳槽不可，那么你給出的就是期望薪資了。比如高于現(xiàn)在30%，達不到這個標準，去重新適應(yīng)新公司、新環(huán)境、新流程等等的成本付出以及潛在的風險因素，都不太值。 所以，你現(xiàn)在知道該如何填寫“期望薪資”了吧！
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