分析價(jià)值。如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時(shí)先對(duì)對(duì)目標(biāo)行業(yè)、職能做一個(gè)了解，比如運(yùn)用前程無(wú)憂手機(jī)客戶端中的“薪酬查詢”，來(lái)了解某個(gè)行業(yè)某個(gè)職能某個(gè)地區(qū)的薪資范圍，這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會(huì)。

    給出范圍。在了解行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍?？筛呖傻?，談起薪來(lái)也可以收放自如。

    分析意愿。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“到底有多愛這個(gè)公司？”如果你純粹為了趕緊找到份工作，又或是太崇拜這個(gè)公司而不顧一切要進(jìn)去，那只有委屈自己的薪資。那如果你對(duì)自己非常自信，并且把握十足，那完全可以給一個(gè)讓自己滿意的期望薪資。當(dāng)然，如果你把我不夠的話，寫上最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

    年薪和稅前。如果希望給自己足夠的余地，那可以寫上你的目標(biāo)年薪，如果你是對(duì)方合意的人，那即便薪資要求有點(diǎn)超出他們預(yù)期，那你的年薪要求也會(huì)給HR一種“還可以見面再談”的期望。另外，有時(shí)候稅前稅后工資也有一定差距，如果在面試時(shí)HR對(duì)你的薪資要求比較為難時(shí)，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資為稅前。

    干脆不寫。如果用人單位在招聘啟事中沒有明確表示要寫期望薪資，并且你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平真的不了解，那你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。

    最后，無(wú)憂職場(chǎng)專家還是提醒各位，如果你對(duì)自己的不確定因素較多，那還是不要過(guò)早亮出底牌，那樣只會(huì)讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無(wú)數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。