★好高騖遠(yuǎn)pass

在期望薪資一欄里來(lái)個(gè)獅子大開(kāi)口體現(xiàn)的并不是你的個(gè)人價(jià)值，雞血一點(diǎn)的HR心中暗罵一聲好高騖遠(yuǎn)，隨手把簡(jiǎn)歷一扔。淡定一點(diǎn)地對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，隨手把簡(jiǎn)歷一扔。沒(méi)錯(cuò)，結(jié)果都是，隨手一扔。

說(shuō)到期望薪資的問(wèn)題又讓人頭大了，填少不符合自己的意愿，填高了怕用人單位不收。要不先來(lái)個(gè)低的等拿到了面試機(jī)會(huì)再說(shuō)？顯然這樣是不可取的，到時(shí)你再跟HR討價(jià)還價(jià)是一種很不明智的選擇，那么期望薪資到底應(yīng)該怎么定呢？

●干脆不寫(xiě)。如果用人單位在招聘啟事中沒(méi)有明確表示要寫(xiě)期望薪資，那么你就干脆選擇不寫(xiě)留給HR更多的想象空間= =。

●寫(xiě)個(gè)范圍。想象空間戰(zhàn)術(shù)2。不過(guò)這里要注意的時(shí)候范圍跨度不要太大，省的讓HR一眼看出你想模棱兩可。

●稅前稅后。稅前和稅后的工資差異還是很大的，不寫(xiě)清楚HR是無(wú)法了解你的“胃口”到底有多大，于是又是想象空間戰(zhàn)術(shù)。

●分析情況。這個(gè)就比較簡(jiǎn)單了，求職饑渴的可以開(kāi)個(gè)低價(jià)，進(jìn)了再說(shuō)。興趣不高的就按照自己的實(shí)際“胃口”來(lái)就OK了。