誠然，求職者面臨的最現(xiàn)實(shí)的問題就是薪水問題，因而在制作簡歷時(shí)不得不考慮是否要寫明期望薪資的情況。每個(gè)求職者都希望獲得高薪，但在應(yīng)聘簡歷中寫明期望薪資，很可能會(huì)錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)，那應(yīng)聘時(shí)簡歷上是否需要明確期望薪資？下面山西國企招聘就來詳細(xì)為大家分享！

其實(shí)，在簡歷中寫明期望薪資是一把雙刃劍，我們需要理性看待，標(biāo)注期望薪資是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，需要根據(jù)自己的實(shí)際需求做取舍才最得當(dāng)。

寫明期望薪資的好處

在簡歷中寫明期望薪資有利于匹配崗位時(shí)更加精準(zhǔn)、有效率。因?yàn)樾劫Y除了是一份物質(zhì)生活的保障之外，也是你工作價(jià)值的具體數(shù)據(jù)體現(xiàn)，寫明期望薪資，可以讓HR判斷你條件如何。因此，如果你想要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。

寫明期望薪資的弊端

寫明期望薪資的明顯弊端是可能會(huì)使有意向的HR望而卻步，并且會(huì)使你最后談薪階段沒有太多議價(jià)空間，斷絕了爭取更高薪資的可能性。因此，如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，可以在簡歷上暫不標(biāo)明薪資，個(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，該公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗。

寫明期望薪資注意事項(xiàng)

如果你決定寫明期望薪資，希望大家做到以下2點(diǎn)：

1、充分洞察崗位薪資定價(jià)

眾所周知，企業(yè)招人的時(shí)候，都會(huì)給HR一份職位薪資預(yù)算表。在這個(gè)預(yù)算表里，HR大致會(huì)得到公司給這個(gè)職位職員的薪資范疇。HR再會(huì)結(jié)合當(dāng)下人才市場行情、部門同事的薪資，預(yù)算出這個(gè)員工的待遇薪酬。只有你的期望薪資在這個(gè)范圍里，才會(huì)接到電話面試。相反，你的簡歷就會(huì)石沉大海。所以在投簡歷時(shí)，要有個(gè)價(jià)格底線，除了以當(dāng)時(shí)面試的公司為標(biāo)準(zhǔn)外，還要了解招聘市場上自己行業(yè)相關(guān)崗位的招聘動(dòng)態(tài)，看看同類別崗位的薪資定價(jià)作為參考，同時(shí)結(jié)合自己的條件與能力進(jìn)行判斷期望薪資范圍。

2、期望薪資寫范圍

寫簡歷時(shí)，把自己的目標(biāo)薪資定得太死反而限制了求職空間，最理想的狀態(tài)是求職者通過對市場行業(yè)水平的調(diào)查，與自身能力結(jié)合，摸索出一套合理的薪資范圍，再根據(jù)所面試公司的崗位薪資范圍，取二者交集，最終確定自己的期望薪資范圍。

以上內(nèi)容就是針對“應(yīng)聘時(shí)簡歷上是否需要明確期望薪資？”的相關(guān)解答，現(xiàn)在的求職者已經(jīng)越來越理性且智慧。期望薪資作為簡歷中非必要的選項(xiàng)，最終求職者要結(jié)合自己的實(shí)際求職狀況來決定。薪資需要談，但是可以不體現(xiàn)在簡歷上。希望大家能在自己的面試上多做準(zhǔn)備，以便在千軍萬馬過獨(dú)木橋之際，先人一步拿到高薪offer。