相信很多初入職場的小伙伴以及職場老鳥跳槽時都有這樣得一個體驗：面試時，怎么跟hr聊期望薪資比較合適？怎么才能在新東家的心理預(yù)期內(nèi)，盡量爭取到最大的薪資漲幅呢？這可能是一個玄學(xué)問題了，哈哈，最近，就有人遇到了這類事情，不同的是，是獵頭幫他推薦的公司以及譚鑫策略。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭京東一個員工，最近通過獵頭面試了一家公司，獵頭千叮嚀萬囑咐不讓他跟hr談薪資期望，他自己不知道怎么辦，來爭取行業(yè)同事的意見，大家給出了挺多的建議，意見不一

點贊最多的是覺得獵頭說的有道理的，畢竟底牌不能隨便亮出來，而且獵頭也掌握信息比較多，能在面試后根據(jù)評價大致估算多少的漲幅，也有人覺得肯定要先讓hr報價，自己再進(jìn)行綜合考慮選擇

你是怎么想的呢，會考慮通過獵頭來完成面試以及談薪嘛？

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