職場(chǎng)案例：

近日，在論壇中看到有位大學(xué)生小李吐槽到：他在公司里工作了近半年的時(shí)間，但是看到有位女主管從公司選擇辭職，而離職以后女主管便私自找到大學(xué)生，并且煽動(dòng)她從公司里辭職，小李認(rèn)為自己在現(xiàn)在公司里工資確實(shí)并不是很高，而且長(zhǎng)時(shí)間加班總是被老板壓榨，于是便聽信了主管的承諾，主管告訴小李在新公司是沒有加班，而且工資翻倍，但是到了新公司他卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己被主管欺騙了，好像新公司的福利待遇還沒有原來公司好。

不少網(wǎng)友看到后，其實(shí)都覺得現(xiàn)在不少新員工，在進(jìn)入公司工作以后啊，就會(huì)被一些領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，所以大家在選擇工作時(shí)，一定要學(xué)會(huì)觀察公司的規(guī)模，了解領(lǐng)導(dǎo)的人品。

案例解析：

如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，很多員工都希望自己能夠被領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)和提拔，但是在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候卻看到一些領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)不值得追隨，而聰明人一般都會(huì)通過以下這三個(gè)判斷技巧去發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)到底值不值得自己合作。

第一、在工作期間判斷領(lǐng)導(dǎo)有沒有尊重員工，現(xiàn)在有不少員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，看到一些同事晉升為領(lǐng)導(dǎo)之后，他們便開始無視公司的同事，不尊重同事，其實(shí)類似的領(lǐng)導(dǎo)在公司里還是非常多的，他們根本就不愿意按照領(lǐng)導(dǎo)的工作安排去完成任務(wù)，所以大家應(yīng)該有效防范類似的領(lǐng)導(dǎo)或者上級(jí)，如果他們總是對(duì)你并不是很尊重，你是很難在團(tuán)隊(duì)里獲得較好業(yè)績(jī)。

第二、觀察領(lǐng)導(dǎo)有沒有責(zé)任心，如今有不少領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候沒有責(zé)任心，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)出亂子，遇到麻煩，不知該如何應(yīng)對(duì)，而村民領(lǐng)導(dǎo)一般都能夠首先關(guān)注公司里的細(xì)節(jié)，更能夠是深深關(guān)注每個(gè)員工的感受，這樣才能夠在公司工作時(shí)讓員工特別幸福。

不過總會(huì)有一些領(lǐng)導(dǎo)在公司的一些行為，會(huì)給同事帶來或多或少對(duì)隨意些有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)。

第三、不會(huì)背叛員工的領(lǐng)導(dǎo)，也不會(huì)主動(dòng)給團(tuán)隊(duì)帶來很多麻煩，如今有不少領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后變得特別的謹(jǐn)慎，他們擔(dān)心員工被占取他們的位置，所以便會(huì)通過職位或者通過其他方式來獲取更多利益，甚至?xí)撑褑T工，讓員工在職場(chǎng)中并沒有辦法獲得較好的效益。

今日話題：你有沒有跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)？你是如何判斷的？

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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