聰明人從來不聊這三類話題，管不住嘴，遲早要吃虧！

古話說病從口入，禍從口出。

雖然說在職場中，同事之間除了工作之外，難免會有一些話題交流，

也可以融洽彼此之間的關(guān)系，

但同事之間的交流還是有所禁忌的。有的話能講，有的話不能問。

因?yàn)橥虏煌谂笥眩芏鄷r(shí)候你對對方的人品，對方的目的都不一定很清楚，

說話太隨意，很有可能稍不留神就給自己挖坑，導(dǎo)致自己吃虧。

而有些話題更是最好不要和任何同事主動聊，也不要參與其他同事討論的。

第一，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)同事的壞話

在職場上，最不受大家待見的人，就是喜歡背后說人家壞話，議論別人話題的人。

雖然每個(gè)人在職場中，總會有幾個(gè)人看的不爽。其中有領(lǐng)導(dǎo)們也會有同事。

但是看不爽又能怎樣呢？你不是得和他們一起工作，你也搞不走他們。

而今天一旦你主動在背后和你所謂的好同事悄悄議論領(lǐng)導(dǎo)與同事的話，

別以為別人會不知道，這世上就沒有不透風(fēng)的墻。

何況職場上，人心爭斗異常激烈，

一旦你今天主動表達(dá)了某個(gè)同事或者領(lǐng)導(dǎo)的不滿，

那么很有可能轉(zhuǎn)頭就有人把你說的話告訴別人。

這種事很常見，這種小人也很多。

甚至來說，有的人故意挑事，來這樣套別人的話。

然后拿著別人的話去領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請賞。

因此，在職場上不要做一個(gè)喜歡背后議論領(lǐng)導(dǎo)與同事話題的人，

特別是初入職場的新人，更應(yīng)嚴(yán)守好自己的嘴，話多容易惹事非，就是這樣一個(gè)道理，這

樣的人是不受領(lǐng)導(dǎo)與現(xiàn)事們喜歡的。

第二，關(guān)于收入的話題

很多公司不允許員工之間打聽薪水，因?yàn)閱T工間的工資往往有著不小的差別，

所以大多數(shù)公司不會公開每個(gè)人的薪水金額。

同工不同酬是很多公司優(yōu)勝劣汰的法寶，但是同工不同酬很容易引發(fā)員工間的矛盾，

甚至最終會將問題直接對準(zhǔn)老板。

所以如果你想打聽同事的薪水，那么盡早打消念頭。

因?yàn)椴还苁菍τ陬I(lǐng)導(dǎo)，還是你的同事，都不希望這件事被別人知道。

而如果有人向你打聽別人的薪水，你也不要亂說，

最好的回應(yīng)方式其實(shí)就是，我不知道。

而你自己的收入，就不要收入告訴別人。

你比別人低，別人不會同情你。

而如果你的工資別別人高，別人絕對不會祝福你。

他們會覺得，憑什么你拿這么高，于是找領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

結(jié)果下個(gè)月，你就會發(fā)現(xiàn)，他們的工資上來，你的工作下去了。

職場中，這種人簡直是太多了。

所以在職場上，不管是自己的工資還是別人的工資，最好的處理方式都是不要聊。

第三，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)派系的話題

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨紛爭，敵我矛盾。

而這種事情其實(shí)在管理層，往往體現(xiàn)的更加明顯。

因?yàn)樵绞堑搅寺殘錾系母呶?，升遷的機(jī)會越少，

往往是一個(gè)位置，很多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都在瞪著眼睛躍躍欲試。

比如說一起啊我在一家國企工作的時(shí)候，我們部門三個(gè)科長，

表面上看起來大家關(guān)系非常好，中午還經(jīng)常一起吃飯，

但實(shí)際上，大家都在盯著部門里今年唯一一個(gè)升副處的機(jī)會。

為了得到這個(gè)名額，大家在平時(shí)的工作中都互相下絆子，暗中使壞，相互拆臺，鬧得不亦樂乎。

但是為了維持表面上的和平，這種派系斗爭的話還是不要講。

一方面，你也不清楚你的同事是站到哪一方，是哪一邊的人，

另一方面，你無意中的吐槽和傳的緋聞，都有可能被別人利用，

如果傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳中，這個(gè)事情就會更加棘手，

因?yàn)樵谶@個(gè)階段，領(lǐng)導(dǎo)們的疑心都是很重的，

你的一些發(fā)言沒準(zhǔn)就會認(rèn)為，你是不是有了二心，胳臂肘向外拐。

所以關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)之間的斗爭，我們不要主動議論，

如果他人在議論的話，我們也是聽聽就好，不要主動接話。

所以大家現(xiàn)在知道什么話題可以聊，什么話題不能聊了嗎？