生活中，勞動(dòng)者在遭受工傷后，經(jīng)常會(huì)遇到因單位沒(méi)繳社保、工傷待遇無(wú)法兌現(xiàn)的問(wèn)題，也有勞動(dòng)者在退休后才申請(qǐng)工傷、導(dǎo)致工傷待遇難以實(shí)現(xiàn)。那么，工傷保險(xiǎn)待遇和退休年齡有關(guān)系嗎？我們通過(guò)下面的案例和大家以案說(shuō)法。

【案例】金某出生于1958年4月10日，發(fā)生交通事故前在A公司工地上工作，A公司沒(méi)有給金某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年12月，金某發(fā)生交通事故受傷。2016年10月被認(rèn)定為工傷。2018年3月6日，金某經(jīng)南京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，致殘程度為拾級(jí)。2018年3月16日，金某向A公司發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，稱(chēng)因A公司未繳納社保故解除勞動(dòng)關(guān)系、并要求A公司支付相應(yīng)的工傷待遇、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A公司拒絕后，金某訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，金某依據(jù)人社部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求賠償工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)予支持。金某發(fā)生交通事故依法被認(rèn)定工傷并鑒定為傷殘十級(jí)，因A公司未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，金某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由A公司按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。故判決：A公司于判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付金某一次性傷殘補(bǔ)助金30163元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1500元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3000元、公告費(fèi)300元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8600元。

A公司不服一審判決、上訴至二審法院，認(rèn)為金某發(fā)生工傷時(shí)已58歲，距退休年齡不足兩年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)按照相應(yīng)比例打折，同時(shí)也不應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審法院最終認(rèn)定，A公司未繳納社保，故不適用關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)按照相應(yīng)比例打折的規(guī)定，且金某因A公司未繳納社保被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，A公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終判決維持一審判決。

從這個(gè)案例中，我們可以看出：

一、工傷保險(xiǎn)待遇與退休年齡相關(guān)。

根據(jù)《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十八條規(guī)定，工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

按照這個(gè)規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有為工傷職工繳納社保，則用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付工傷職工全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，與工傷職工的年齡無(wú)關(guān)；如果用人單位依法為工傷職工繳納社保，則用人單位在支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)，可以按照解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)工傷職工的年齡與法定退休年齡的差額按規(guī)定的比例支付。

因此，我們提醒勞動(dòng)者，發(fā)生事故傷害、符合工傷認(rèn)定條件的，要及時(shí)要求單位申報(bào)工傷；如單位不予申報(bào)，受傷職工也可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，也要注意要求單位兌現(xiàn)工傷待遇的時(shí)間，及時(shí)主張以免權(quán)益受損。

二、應(yīng)否支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看解除的具體情形。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位符合法定情形時(shí)要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合法律規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之不需支付。

案例中，金某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是A公司未為其繳納社保，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)向金某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果A公司為金某繳納了社保，則金某提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)A公司就不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在此，我們也提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社保，以免給單位帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)損失。

【法律規(guī)定】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一） 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六） 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。