在職場上每天努力工作的員工都喜歡可以憑借自己的努力升職加薪，但是現(xiàn)在卻很殘酷，加薪很少，而且最讓人不舒服的是明明自己是公司的老員工，但是工資卻還沒有新員工高，老板不愿意給老員工漲工資，卻喜歡用高薪去招聘新員工，很多人感覺這是不是傻子啊，給老員工漲工資又能漲多少呢?為什么不愿意給老員工漲工資呢?

　　其實老板不是傻子，只是背后的原因很現(xiàn)實!

　　新員工工資高這種情況普遍發(fā)生在中小型公司，而其中的很多老員工都是很早就跟著公司的，如果不是因為發(fā)工資，這些老員工很像是公司的創(chuàng)始人，因為都是他們伴隨公司一起成長，但就是因為這些老員工一直跟隨著公司，所以老板不得不想辦法把這些老員工勸退。

　　因為員工在公司待的時間越長，不管是工齡的工資還是其他的福利，都會越來越多，而這些的支出會遠遠超過招聘一個新員工，所以很多精打細算的老板選擇招聘新員工，因為公司的各方面制度已經(jīng)很完善了，所以不用擔心走了老員工，公司就垮了之類的。

　　當然并不是所有的老板都是這個樣子，也有很多很不錯的老板，一般選擇這樣做的老板，他們的公司一般都長不大，而且不能長久，因為員工的流失率太高，往往這些老員工都是公司最核心的成員，因為他們是對公司最了解的人，所以讓他們辭職，這是一個很蠢的決定，這樣的老板都是一些只看到眼前利益的人!

　　當然還有一些原因是因為物價上漲，所以導(dǎo)致老板不得不高薪招聘員工，不然沒有員工來應(yīng)聘，這是客觀因素導(dǎo)致的!

　　大家認為為什么老板不喜歡給老員工漲工資，卻喜歡高薪招聘新員工呢?寫在評論中!