在職場(chǎng)，有一種非常奇怪的現(xiàn)象，老板寧可高薪招新員工，也不愿意給老員工漲薪，挽留老員工。哪怕是新員工能力不如老員工，哪怕老員工漲薪之后的薪水不如新員工，也不會(huì)為老員工漲薪，寧可把老員工掃地出門，也不會(huì)為了挽留他而加薪。

難道這些老板都是傻子么？難道老板一點(diǎn)也不愿意留下跟隨他多年的老部下嗎？很多職場(chǎng)的朋友都不是太明白，小編以前也是迷迷糊糊的。經(jīng)過(guò)一個(gè)朋友點(diǎn)撥，似乎發(fā)現(xiàn)了點(diǎn)什么。背后的原因真是令人心寒??！現(xiàn)總結(jié)如下六點(diǎn)：

公司招人肯定要遵循現(xiàn)在的市場(chǎng)價(jià)碼，你用三年五年前的薪水能招到現(xiàn)在的人？別做夢(mèng)了！大家都很現(xiàn)實(shí)，沒錢免談！所以，公司招新員工，薪水一定是當(dāng)下的市場(chǎng)價(jià)碼。

比如說(shuō)，老員工三年前入職時(shí)5000元的底薪，現(xiàn)在普遍都是8000元+，老板想用50000元招現(xiàn)在的人，簡(jiǎn)直是癡心妄想！水漲船高，船呢，未必是好船。

對(duì)老員工來(lái)說(shuō)，你想獲得當(dāng)下市場(chǎng)的底薪標(biāo)準(zhǔn)，除了跳槽，別無(wú)他法，除非你能說(shuō)服老板給你漲薪。

老板的本意是，你們老員工不好好工作，我隨時(shí)可以高薪招來(lái)人頂替你們?？墒牵聦?shí)上，很多高薪招來(lái)的人往往沒有老員工好用，多諷刺??！

一部分老員工可能真的被刺激了，努力工作，努力學(xué)習(xí)，一年半載之后跳槽走了，把老員工逼到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，薪水漲了一倍不止。

也有一部分被刺激的老員工，整天在公司里瞎搞，整得烏煙瘴氣的，辦公室政治，孤立新員工，新員工要么同流合污要么走人，沒法混啊！

有這樣的老板，為了保證公司的不斷發(fā)展，確實(shí)每隔一段時(shí)間都要招新員工，了解最新的行業(yè)趨向，了解對(duì)手的信息，也沒指望他們能留多久，反正幾個(gè)月的薪水也無(wú)所謂。招來(lái)的時(shí)候都是行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才，能留下最好，削弱對(duì)手增強(qiáng)自己，留不下也沒關(guān)系，公司能從他們身上獲得很多信息。

給老員工漲薪容易，但是給一群老員工漲薪，那老板還不肉疼死呢？所以，不要指望老板給你漲薪了，老員工那么多，都是一起打天下的兄弟，老板不可能厚此薄彼的。

還有一個(gè)原因就是有一部分的老員工，老板肯定內(nèi)心早就不滿了，但是又覺得跟隨自己多年，直接掃地出門太沒人情味了，況且還要支付一筆不菲的賠償金，于是只能這樣得過(guò)且過(guò)，想漲薪，門兒都沒有，想走不留，想留隨意，只要你還有一丁點(diǎn)兒利用價(jià)值，就不會(huì)趕你走。

老員工一般都已經(jīng)拖家?guī)Э诹?，上有老下有小，車貸房貸，孩子奶粉尿褲，老人養(yǎng)老旅游，一家老小吃喝拉撒，四處都需要錢，老員工不被逼不到一定份上不會(huì)輕易走，老板早就吃定你了，你想穩(wěn)定點(diǎn)，不會(huì)為了一個(gè)月多幾百一千塊錢冒風(fēng)險(xiǎn)離開。

聽完朋友說(shuō)的上面六點(diǎn)，小編心里也是拔涼拔涼滴，心酸吶，也心寒吶！資本家就是資本家，不會(huì)因?yàn)槟愀蛱煜戮驼姘涯惝?dāng)兄弟了，哪天你沒有利用價(jià)值了，分分鐘掃地出門，還不帶一分錢賠償?shù)模?/p>

既然老板給老員工漲薪的可能性很小，作為老員工，小編還是早做打算的好。

大家對(duì)這種現(xiàn)象有什么看法？你們公司新老員工的薪水是不是也有很大的差異？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言交流！