為什么會有很多公司寧愿花費更高的薪水招聘新員工，也不給老員工漲工資呢？如果一個有價值的員工，為什么在原來的公司沒有通過加薪體現(xiàn)出來呢？如果沒有價值的話，為什么跳槽后比之前的工資要高呢？

1.老板高薪請人，是處理公司內(nèi)部矛盾的一種方法。

相信很多職場人都會觀察到，很多公司聘請新人的工資比干了兩三年的老員工工資還要高，這種情況在基層員工發(fā)生的比較多。因為老板顧慮大規(guī)模的給老員工加薪的情況發(fā)生，會造成公司的薪資成本上升。

并且大多數(shù)公司沒有完善的薪資管理制度，如果公司重新制定一個薪資制度會花費很多的人力物力和財力，而招聘一個新人的話相對來講比較劃算和方便。

2.老員工在某些情況下是可以替代和不可以替代的。

老員工與新員工的區(qū)別各有優(yōu)劣勢，老員工比較忠誠，更熟悉公司的流程制度，但是老員工比較安逸，干活沒有斗志。如果是一個可以代替的老員工，在老板眼看來可能是一件好事，走與留都不重要，因為他的工作新員工是可以替代的。在老板看來，新員工既然可以代替老員工工作，也可以為公司帶來新活力，可以進(jìn)一步提高工作量，這個期望，高出來的薪資帶來的價值是值得的。

如果是一個重量級的老員工，他的工作新員工一時半會難替代，老板往往會考慮他的價值，一般都會通過加薪來挽留。

3.工資低難招到人。

工人的工資不是由老板決定的，而是由整個市場環(huán)境決定的。

現(xiàn)在企業(yè)的招聘公司變化非?？?，相同的崗位3年前的工資比現(xiàn)在的工資情況，肯定是有很大的提升。而公司內(nèi)部薪資調(diào)整比例的速度與外界整體薪資環(huán)境調(diào)整比例存在差異化，這就造成了新員工的工資比老員工的工資要高的原因。

道理很簡單，如果一個公司想快速招到優(yōu)秀的人才，通常都會提高工資來增加招聘的競爭力。

看完后，是否有感觸？如果你在一家公司做了很長的時間，但是你的工資一直都沒有調(diào)整，同時你申請加薪不成功，那就可以考慮是否需要換一家公司了，或許成為別人眼中的新員工也是一次加薪的機會。