小孟在這家公司干了3年，已經(jīng)算是公司里工作較久的老員工了。平日里工作都是勤勤懇懇，經(jīng)常加班，請個(gè)假都覺得不好意思。

上個(gè)月，公司來了幾個(gè)應(yīng)屆生，經(jīng)理就讓她作為師父帶帶他們。其實(shí)具體的工作不是很難，不需要什么技術(shù)，只要用心就能學(xué)會。

但新人就要反復(fù)教，同樣的問題教超過十遍還記不住，筆記也有記，就是記不住的那種。

被氣出內(nèi)傷的她，最近心態(tài)崩了！因?yàn)樗裏o意中知道，新人的工資至少是她的1.5倍以上！這讓她心里很不平衡。

01

薪酬倒掛是“殺熟”？

新員工的工資比老員工的工資高，這種薪酬倒掛的現(xiàn)象其實(shí)非常正常。“薪酬倒掛”的主要表現(xiàn)為入職時(shí)間短、資歷淺的員工收入高于入職時(shí)間長、資歷深的員工。

這是公司在“殺熟”、壓榨老員工嗎？為什么公司寧愿給新人開高工資，卻不愿意給知根知底的老員工漲薪？

一般會有以下原因：

1. 老板不敢給老員工開漲薪的先例，怕老員工們跟風(fēng)要求漲薪，這會導(dǎo)致人力成本、管理成本增加；

2. 新人是帶著市場價(jià)來的，高工資才能招到新人。老員工是跟著當(dāng)年的市場價(jià)來的，公司薪酬漲幅跟不上市場漲幅；

3. 老員工在公司變成了“老油條”，工作熱情下降，招個(gè)工資高的新人，不僅聽話有活力，還能產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)，激發(fā)老員工的創(chuàng)造力和拼搏力；

但這也反應(yīng)了其他的一些問題：

1. 公司前期招聘時(shí)標(biāo)準(zhǔn)有問題，所以后期覺得內(nèi)部人才不滿意，愿意高薪外聘。

2. 內(nèi)部培養(yǎng)和學(xué)習(xí)氛圍有問題，老員工沒有成長空間或成長意愿，不能滿足公司發(fā)展，只能優(yōu)先外聘。

3. 公司工資體系設(shè)定有問題，出現(xiàn)了倒掛現(xiàn)象或者不公平的職級體系。

4. 你的崗位在這家公司不是核心崗位，你也不是公司中不可取代的員工（這種人公司有10%就很不錯(cuò)了），個(gè)人價(jià)值不受重視。

5. 你的能力沒有很大提升，領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意，你隨時(shí)可以離開。

02

新人工資比你高，你損失了什么？

在絕大多數(shù)公司，給老員工調(diào)薪都是一件非常麻煩且性價(jià)比不高的行為。

大公司完善的薪酬體系，讓內(nèi)部申請調(diào)薪必須經(jīng)過層層審批報(bào)備、擔(dān)保，這難度比申請新的高薪崗位，要難多了！

當(dāng)新員工工資比你高時(shí)，你先要做的就是判斷可能的原因是以上哪種，并有針對性的采取措施。

按理說，公司每年會有一次常規(guī)漲薪，如果沒有的話你應(yīng)該去找老板談一談。分析一下，如果沒有高薪，會不會有新人愿意來公司？如果是公司或是市場的原因，那你可能無法改變。

如果是自身原因，就要開始思考作為老員工，你和新員工相比，優(yōu)勢在哪里？是有了多年的工作經(jīng)驗(yàn)？還是一年的工作經(jīng)驗(yàn)，用了很多年？

之前看到一則新聞，一領(lǐng)導(dǎo)意外發(fā)現(xiàn)他帶的新人工資比他高3-4K，內(nèi)心頓時(shí)覺得受到了一萬點(diǎn)傷害，無法接受，最后憤然辭職了。

這樣做未免太不理智。其實(shí)，知道了「新人工資比自己高」這個(gè)信息，除了心里不爽，你并沒有損失什么。

而這個(gè)信息，對你也是一個(gè)有用的談判博弈籌碼，它讓你知道公司可以在你的級別上提供更高的工資；新人的工資，是公司工資的下限。那么，下次提加薪的時(shí)候，你可以要求加更多。

如果你是一畢業(yè)薪資就比老員工高的新人，也不要過于沾沾自喜，因?yàn)榻衲昴愕箳靹e人，明年就可能輪到別的新人倒掛你。

努力提升自己的能力，你的不可替代性越高，工資越高。繼續(xù)好好工作，做出成績，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，和公司談漲薪。

03

跳槽，是職場人進(jìn)步的階梯？

一般來說，公司內(nèi)部的平均漲薪幅度是5-10%（晉升或晉級時(shí)比例會增加）；跳槽的平均薪資漲幅是15-30%。這意味著，老員工的漲薪比跳槽的漲薪要慢。

而且，有的部門加薪名單是有限的，如果沒有做出突出貢獻(xiàn)，老員工薪酬漲薪幅度是不會很大的。

《2019年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，59.6%的白領(lǐng)表示在2019年實(shí)現(xiàn)了不同程度的漲薪，漲薪幅度在5%以內(nèi)的白領(lǐng)最多，為28.4%。29.3%的白領(lǐng)薪酬“原地踏步”，11.2%的白領(lǐng)薪酬“負(fù)增長”。

圖片來自《2019年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》

如果你工作能力比其他同事好，還是沒有爭取到漲薪。是不是只能跳個(gè)槽，成為別人口中的「新人」，才能讓人進(jìn)步？以下是幾個(gè)跳槽前必看的漲薪小建議：

1、如果在一家公司工作了兩年，工資漲幅沒達(dá)到你的預(yù)期或能力沒有提升空間，就要?jiǎng)悠饋砹??？梢猿掷m(xù)關(guān)注招聘信息，打探自己的市場價(jià)，隨時(shí)了解市場行情，補(bǔ)足自己的能力。不過，今年因疫情，不加薪的企業(yè)占多數(shù)，甚至很多企業(yè)已經(jīng)開始降薪，工作不是那么好找，跳槽更要謹(jǐn)慎。

2、在新人履歷好看、有能力、公司同崗不同薪的情況下，誰的談判能力強(qiáng)，誰的薪酬就高。如果要跳槽，最好趁面試入職前，好好談薪資，多多益善，否則進(jìn)入公司后就不好加薪了。

3、工作一年一跳不可行，這會給自己的簡歷抹黑，給人留下不穩(wěn)定或存在能力/性格缺陷的壞印象。

工資是給能為公司創(chuàng)造利益和價(jià)值的人準(zhǔn)備的，薪水高低靠的是能力和貢獻(xiàn)高低，而不是工齡長短。

現(xiàn)實(shí)是殘酷的，不斷強(qiáng)大自己才是上上策，能給你加薪的人，不是你老板，而是你自己。