職場有這么一句話：企業(yè)什么都缺，就是不缺人，是不是聽起來很熟悉。
的確，這話聽著很傷心，但也道出了一個事實(shí)，公司不會因?yàn)槟硞€人的離開而倒閉。

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小王畢業(yè)后進(jìn)入了一家公司上班，這一呆就是4年時間。期間，小王在公司干活兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，工作不敢有半點(diǎn)馬虎。老板交代的每一件事都完成的很用心。

當(dāng)有人說公司和老板的壞話，他都第一個站出來，維護(hù)公司和老板聲譽(yù)；
當(dāng)因?yàn)轫?xiàng)目進(jìn)度偏慢時，他第一個站出來主動加班，確保項(xiàng)目進(jìn)度能按時完成；
當(dāng)公司人手不夠時，他又站出來主動要求多分擔(dān)點(diǎn)事情做

職場他一個人干兩個人的活，老板布置分配的任務(wù)，哪怕是加班到凌晨，他也要做完。
在同事和老板眼中，小王是一個有責(zé)任心，工作認(rèn)真，優(yōu)秀的人。這樣的人在職場上前途看起來一片光明。

直到后來馬路對面一家公司挖小王，給8000的工資，結(jié)果他突然發(fā)現(xiàn)自己市場價值，一下子懵逼了！
第二天，小王就去找老板，要求加薪。
按理來說小王在公司4年的時間，工作上任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，而且也積累了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，為公司也立下了汗馬功勞。這樣優(yōu)秀的員工提加薪的要求，也應(yīng)該會得到相應(yīng)的報酬把。而結(jié)果確讓所有人難以置信，老板不僅不給加工資，還撂下狠話：公司什么都缺，就是不缺人。

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此處不留爺，只有留爺處。小王一氣之下就辭職了，去了對手的公司。

小王走后，公司招了2個新手，每月5000的工資，兩人加起來10000的工資。兩個新兵蛋子哪里能干得了小王的活呀，干了一兩個月都紛紛離職了。要知道小王在這家公司的工資才5000元，工資四年沒變。我們都替小王感到不值得，老板這樣的做法也傷了老員工的心。

三個月后，小王接到老板的電話。老板在電話那頭說只要小王能來公司上班，工資條件可以談。小王自然是直接拒絕了。

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職場上，這樣的例子太多了，老板不給老員工加工資，開除后，才發(fā)現(xiàn)老員工的好，又打電話求著老員工回去。

職場中，當(dāng)我們遇到這種情況，應(yīng)該怎么辦呢？

1、老板開除老員工，又讓他回去并不是真真的感激老員工的付出，不要相信老板冠冕堂皇的好話。而是想讓你回去先想穩(wěn)定崗位，一旦新手能完全勝任崗位了，立馬再次被架空。

2、離職后，在老板的加薪挽留上，又回原來的公司。老板會覺得你不忠，也不會相信你，以后肯定也會再次提出加薪的要求的。

我是曉明，十年工作經(jīng)歷和銷售經(jīng)驗(yàn)，有點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，愿意分享給大家，如果要與我交流??? ??? ???

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