工傷賠償是對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)益的一種保護(hù)，但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位因?yàn)橐恍┰蚨桓鷦趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下一旦發(fā)生工傷，一些公司便以沒簽合同來推脫責(zé)任，維權(quán)就會(huì)面臨額外的困難。所以作為勞動(dòng)者，了解一定的勞動(dòng)法知識(shí)，對(duì)維護(hù)自身和權(quán)權(quán)益是有備無患的。

陳某在A公司工作一年，但公司一直推脫未與陳某簽訂勞動(dòng)合同。今年4月，陳某一次工作過程中發(fā)生事故，掉落的器材將他打傷，所幸當(dāng)時(shí)工友及時(shí)的把他送往了市人民醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，陳某左眼前房積血；左眼角膜損傷；左眼玻璃體出血；左眼結(jié)膜炎。在這期間，治療費(fèi)用等都是陳某自費(fèi)，隨后，陳某多次向公司主張賠償，但公司卻一直未做出任何表示。

律師建議：

1.勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

2.勞動(dòng)者一經(jīng)錄用，切記與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果礙于其他原因，沒有合同的，務(wù)必收集好相關(guān)能表明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如應(yīng)聘登記表、工作服、出入證、工作證、資單、打卡記錄、考勤記錄、工作安排短信記錄、加班通知等。

3.如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么是無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。這種情況，你可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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4.如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

5.根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等全部工傷賠償費(fèi)用。

6.如果用人單位還是拒絕賠償?shù)?，建議勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!

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