無(wú)論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場(chǎng)中都是十分常見(jiàn)的事。生活中，一些用人單位因種種原因會(huì)辭退員工。在辭退員工時(shí)一些用人單位還習(xí)慣直接口頭辭退?，F(xiàn)實(shí)情況就是如此，相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體。尤其是一些農(nóng)民朋友，對(duì)法律知之甚少，不想給自己找麻煩，面對(duì)用人單位，也就作罷，以至于很多勞動(dòng)者都沒(méi)有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

那么按照2017勞動(dòng)法的最新規(guī)定，用人單位辭退員工時(shí)應(yīng)該做哪些補(bǔ)償呢？律師哥給大家總結(jié)了一下，勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者能依法得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，主要分為以下6種情況：

新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少?