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隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們的生活也是越來越好，現(xiàn)在不少企業(yè)單位都會給 員工 繳納社保，說起社保大家應(yīng)該都會非常熟悉吧，首先想到的就是養(yǎng)老金，大家應(yīng)該都比較了解，在懷孕期間用人單位進(jìn)行解除勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)給 勞動者 一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！                

那遇到你給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我也不愿意走，那員工可以不可以不走呢？有一個女職工懷孕后，公司知道了要跟她解除勞動合同，并且給她四個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后跟她解除勞動合同讓她回家安心養(yǎng)胎，但是她丈夫說你安安心心工作，只要工作做好也就沒有理由炒你魷魚，這說法有法律依據(jù)嗎？                     

2019年 勞動法 中有一項(xiàng)是這樣規(guī)定的，在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期 的勞動者，用人單位不能按照勞動法相應(yīng)規(guī)定來解除勞動合同的，也就是說員工在工作期間沒有任何過錯，雖然公司要給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工如果不想離開公司，她把工作做好，那么用人單位是不能以這個為由來進(jìn)行解除勞動合同的！                                          

                                                                                                                                                          也就是說在孕期、 產(chǎn)期 、哺乳期的勞動者是可以安安心心的，繼續(xù)在單位進(jìn)行上班的，好了，就和大家分享到這里吧，大家對此有什么想法可以在下面留言，我們下期不見不散！