勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。那么，如果勞動合同到期了沒有來得及續(xù)簽應(yīng)該怎么辦呢？能拿到補(bǔ)償金嗎？

一、如果員工不續(xù)簽，要看不續(xù)簽的具體原因，如果是單位的原因，比如降低勞動報酬、提升勞動條件而不加薪等，這樣的話單位需要支付員工補(bǔ)償金的；如果不續(xù)簽的原因的員工，而且單位有降低了勞動條件，那么只需要支付勞動報酬就可。不管勞動合同是否過期，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)該按照原合同支付員工薪酬。（點(diǎn)擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）

二、如果是單位不續(xù)簽，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。勞動合同續(xù)簽就是勞動合同過期的問題，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。值得注意的是，用人單位在提出解除勞動合同時是終止合同關(guān)系還是終止勞動關(guān)系，因為只有終止勞動關(guān)系員工才能拿到補(bǔ)償。（點(diǎn)擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）

三、不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。