當前縣級黨政領(lǐng)導班子和干部隊伍建設總體上是好的，是基本能夠勝任本職工作，。但與科學發(fā)展觀的要求仍存在不少差距和不足，主要是：

1、思想還不夠解放。部分領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新才能。受自身意識、觀念限制，部分領(lǐng)導干部加快發(fā)展的緊迫感、責任感不強，表現(xiàn)在工作中開拓性、主動性不夠，進取精神不強。

2、知識化、專業(yè)化程度仍然偏低，專家型的領(lǐng)導干部數(shù)量偏少，真正熟悉經(jīng)濟、精通市場規(guī)則、擅長宏觀管理的專家型領(lǐng)導人才十分缺乏。

3、對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核評價機制仍不夠科學，需進一步完善。近年來雖然對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核從承諾到量化考核有了一些實踐和嘗試，但以科學發(fā)展觀、正確政績觀相適應的考核評價機制還不健全夠完善?？己私Y(jié)果與干部的使用相脫節(jié)，不能真正作為領(lǐng)導干部獎懲使用的剛性依據(jù)。

建議：一、加大干部教育培訓力度，切實增強培訓的實際效果。每年抽調(diào)五分之一的在職干部參加各類培訓，在五年內(nèi)把全體在職干部輪訓一遍；加大培訓主渠道的改革力度，多辦短班，辦精品班，提高效率，注重實效；探索建立對擬提拔的領(lǐng)導干部進行政治理論水平資格考試制度；進一步加大選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉的力度；進一步建立健全領(lǐng)導干部述學評學考學制度，真正把考評結(jié)果與干部的獎懲使用有機結(jié)合起來。

二、進一步優(yōu)化領(lǐng)導干部隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)黨的干部政策和本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，在換屆前規(guī)劃好領(lǐng)導干部隊伍的結(jié)構(gòu)目標。在重視德的前提下，注重選拔高學歷、專業(yè)型人才。抓緊充實一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng)、熟悉意識形態(tài)工作的干部，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、金融和外貿(mào)工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中經(jīng)濟管理人才應占一定的比例。抓緊建立完善后備干部隊伍，重點掌握一批35歲左右，尤其是73年以后出生的年輕后備干部名單。要深化干部制度改革，重點探索和建立領(lǐng)導干部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。

三、建立一套內(nèi)容科學、操作方便、實效突出的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價體系。根據(jù)不同崗位，不同行業(yè)，分別制定具體的考核評價辦法，既要注重平時考核，又要注重年度考核；既要注重屆中考核，又要注重屆末考核；既要注重能力考核，又要注重實績考核。真正使干部考核結(jié)果成為干部評優(yōu)、晉級、獎懲、提拔重用的重要依據(jù)。

（岢嵐組工）