領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨和國家路線、方針、政策的執(zhí)行者，是社會各個層面的管理者、協(xié)調(diào)者，是重大社會任務(wù)的組織者、指揮者，是各項社會公共資源的掌管者和支配者。在全面推進建設(shè)小康社會戰(zhàn)略的過程中，新的形勢、新的任務(wù)和新的問題對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和素質(zhì)提出了新的更高的要求。各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，更需要具備良好的心理素質(zhì)。

然而，隨著社會競爭程度的加劇，人們的精神處于高度緊張狀態(tài)，體力和精力得不到很好的休息和調(diào)整。在長期的重壓下，很多人由此而帶來的心理障礙、心理疾病也逐漸增多。不少領(lǐng)導(dǎo)干部也或多或少的存在著諸如壓力過大、心態(tài)失衡、心理疲勞等心理問題。有調(diào)查資料表明，造成領(lǐng)導(dǎo)干部的心理壓力過大的主要表現(xiàn)為：在體征上容易疲勞、食欲不振、睡眠障礙、頭昏、頭痛、胃潰瘍等癥狀；在情緒上表現(xiàn)出缺乏激情、焦慮、抑郁；在工作和人際交往上表現(xiàn)為工作效率低下、決策失誤、逃避現(xiàn)實，要么表現(xiàn)為莫名其妙的沖人發(fā)火、人際關(guān)系緊張、家庭矛盾等。有調(diào)查顯示：在對某副省級中心城區(qū)近千名處級干部的心理健康狀況進行問卷調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，焦慮感、抑郁感、軀體化趨向（指由于心理痛苦而引發(fā)的身體不適，表現(xiàn)為反復(fù)出現(xiàn)的頭痛、胸悶、心悸和心血管、腸胃道不適等。）比全國平均指標(biāo)高出１２％。更有甚者導(dǎo)致情緒衰竭、價值衰落，引發(fā)經(jīng)濟犯罪、重大責(zé)任事故、惡性事件甚至自殺等。

造成領(lǐng)導(dǎo)干部心理問題的原因來自諸多方面，究其主要原因不外乎有五：

其一，從工作負(fù)擔(dān)來看，在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，原有的領(lǐng)導(dǎo)模式、思維方式亟待更新，使領(lǐng)導(dǎo)干部的工作壓力增大?，F(xiàn)實中，各地區(qū)、各系統(tǒng)、各行業(yè)、各單位，你追我趕發(fā)展經(jīng)濟的競拼，社會效益、經(jīng)濟效益及ＧＤＰ的評比排名次，干部個人升遷與實際績效相掛鉤等，增大了干部“發(fā)展”擔(dān)子的壓力；而“行政問責(zé)制”、“行政過錯責(zé)任追究”、“績效評比考核”以及對客觀上存在的如火災(zāi)、洪水和生產(chǎn)安全等“人命關(guān)天”的突發(fā)事件的提防與憂慮等，使干部“責(zé)任”擔(dān)子的壓力驟增。

其二，從社會層面分析，來自社會公眾的監(jiān)督和傳統(tǒng)的處事習(xí)慣，極易誘發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部這樣或者那樣的心理健康問題。我們目前正處在前所未有的社會轉(zhuǎn)型時期，傳統(tǒng)的價值體系受到?jīng)_擊，而新的行為準(zhǔn)則和價值觀念尚未完全確立。這一價值真空，必然也會對領(lǐng)導(dǎo)干部的觀念和心理造成極大的沖擊。隨著民主進程的不斷擴大，領(lǐng)導(dǎo)干部在正常工作中的一言一行被置于公眾的視線監(jiān)督之下，稍有不慎，便可能會引來非議，甚至是挪位丟官。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部在正常的工作之外，還要拿出相當(dāng)大的一部分時間和精力來應(yīng)對我國特有的官場關(guān)系和社會關(guān)系。我們常常說做官先做人，怎么做人？做什么樣的人？人情世故要不要？上下級關(guān)系怎么處理好？這些問題隨時在拷問著領(lǐng)導(dǎo)干部。工作中講人情世故不合適，不講人情世故難免背后被人指責(zé)，甚至造成更嚴(yán)重的后果?，F(xiàn)在干部工作要群眾評議，干部選拔要搞民意測評或推薦，平時不考慮群眾的情緒和人際關(guān)系，到關(guān)鍵時候就有可能會被打低分。還有一個普遍存在的問題，就是如果不與上級親近，很可能就會遭冷遇，晉升的機會就會比其他人少。從實際情況看，目前無論處在哪一級位置上的干部，都不得不重視營造、平衡和妥善處理上下左右復(fù)雜的社會人際關(guān)系。“迎來送往、接待上訪”，“左右逢源、四處結(jié)緣”，已成為當(dāng)代干部典型的生活狀態(tài)特征，這對干部無形中造成很大的社會壓力。

其三，外界的壓力過大也會給領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康帶來負(fù)面影響。除了上面提及的領(lǐng)導(dǎo)干部要花費相當(dāng)大的時間與精力，來應(yīng)對“頗具中國特色”的種種復(fù)雜社會關(guān)系的處理，必須平衡上下左右的人際關(guān)系外，領(lǐng)導(dǎo)干部由于掌握著一定的人、財、物的支配權(quán)，使得他們在現(xiàn)實中還面臨著更多的利益、情感的誘惑。社會資源分配過程中的“尋租交易”使領(lǐng)導(dǎo)干部成為腐敗“高危人群”，而社會財富分配調(diào)節(jié)機制不健全所導(dǎo)致的收入差距，又使不少領(lǐng)導(dǎo)干部成為“弱勢群體”，導(dǎo)致嚴(yán)重的心理失衡，繼而導(dǎo)致違法違紀(jì)。

“59現(xiàn)象”和“30現(xiàn)象”的出現(xiàn)為此做出了鮮活的注腳。政治領(lǐng)域里的“59現(xiàn)象”又稱“最后撈一把”現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)干部在即將離退休前夕，認(rèn)為“有權(quán)不用，過期作廢”，大肆貪污受賄的現(xiàn)象。之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象主要基于以下三種心態(tài)的作祟：首先存在著“權(quán)力即是金錢”的心理；其次是“有權(quán)不用，過期作廢”的心理；再次是僥幸心理。經(jīng)濟領(lǐng)域的'59現(xiàn)象'則主要是一些國有企業(yè)企業(yè)家甚至非常優(yōu)秀的企業(yè)家在退休前一反幾十年守法努力工作的常態(tài),為自己大謀私利,侵吞國有資產(chǎn)的現(xiàn)象。如果說這些人的犯罪動機在于“時間逼人”的話，現(xiàn)在一些人剛過而立之年，正是風(fēng)華正茂、前途無量的時候卻走上了違法犯罪的道路，就有點讓人費解了。但靜心分析一下原因不難看出，對于現(xiàn)在一部分年輕干部來說，他們雖有才華和能力，卻在一定程度上出現(xiàn)信仰危機。受社會上的不良風(fēng)氣感染，一些人總是把仕途和個人享樂聯(lián)系在一起，而且在享樂方面總有“超前意識”。當(dāng)他們認(rèn)為自身收入和職位不成比例，特別是受到同齡富豪驕奢生活的刺激時，往往就會產(chǎn)生一種莫名其妙的失落感，在強烈的虛榮心理支配下，不惜動用公權(quán)為個人私利大肆“運作”，從而走上了犯罪之路。

其四是來自家庭的壓力。干部作為“人”，他們也有家庭，也有妻兒老少。由于他們必須把大量的時間和精力投入到工作和應(yīng)酬中，無暇顧及家庭成員的感情，影響對孩子的關(guān)愛和教育，從而使一些干部在內(nèi)心里一種愧疚感，導(dǎo)致在家庭關(guān)系中產(chǎn)生不和諧，甚至出現(xiàn)一定的危機。如今許多領(lǐng)導(dǎo)干部的家成了旅館，整日在外應(yīng)酬，因為工作累、喝酒多，回家倒頭就睡，其他事都沒心情想了。日子一久，不僅上顧不了老人，下顧不上孩子，夫妻生活也不正常了。父母難享天倫之樂，子女淡漠父子親情，夫妻之間形同陌人，發(fā)展下去家庭就有破裂的可能。每天出門帶著這么沉重的思想包袱工作，還要在人面前裝成若無其事，真的很累。當(dāng)工作和家庭出現(xiàn)魚和熊掌不能兼得時，難免要做出違心的痛苦的抉擇，從而產(chǎn)生心理緊張感，特別是煩躁不安。

其五是干部心理素質(zhì)的培養(yǎng)、引導(dǎo)、保護被長期忽視。在相當(dāng)長的一段時期，對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)工作往往側(cè)重在政治思想和業(yè)務(wù)水平上，而心理上的關(guān)注卻被長期忽視。有些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏心理衛(wèi)生方面的基本常識，對工作、生活中的一些矛盾“看不開”、“想不通”，不良情緒長期積累且得不到合理而有效的釋放或化解，最終抑郁成疾，對身心造成較大的損害，以致影響工作和事業(yè)，出現(xiàn)違法違紀(jì)，甚至導(dǎo)致悲劇的發(fā)生?？v觀被查處的有關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)案件中，只要稍加留意，不難發(fā)現(xiàn)在他們違法違紀(jì)的背后，非正常的心理動機起著微妙的作用，其所作所為是正常人難以想象的。

領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問題表面看只是個體的心理現(xiàn)象，但深層次上看卻是一個社會問題，如何解決好這個問題，不僅要從領(lǐng)導(dǎo)干部個人身上入手，更為重要的需要來自領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督部門的重視，同時也需要從制度、社會、文化等方面來加以解決，要為領(lǐng)導(dǎo)干部建立心理咨詢和輔導(dǎo)機制，對領(lǐng)導(dǎo)干部加強教育，有些地方在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時引入心理測試的做法不失為一劑好藥。

針對領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的心理健康問題，從領(lǐng)導(dǎo)干部個人角度而言，首先要樹立正確的價值觀和道德觀，其次就是要建立正常的同志式的工作關(guān)系，再有就是要勞逸結(jié)合，保持身心健康，增強心理調(diào)適能力，以謹(jǐn)慎之心對待權(quán)力、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑。

中央紀(jì)委杭州培訓(xùn)中心2009年第5期學(xué)員【濟南市歷下區(qū)紀(jì)委黨廉教育室主任 李峰】