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借“放假”逼員工“主動(dòng)”離職，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金
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遲發(fā)工資的法律風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)者能否以未支付病假工資為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
年底了，年假?zèng)]休完就作廢了嗎? 98%的人都不知道！
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？法院來(lái)支招！
端午假可以拼休八天 年休假?zèng)]休應(yīng)拿三倍工資補(bǔ)償
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以未足額支付病假工資為由辭職，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2013年人力資源管理師三級(jí)復(fù)習(xí)重點(diǎn)：第五章（4）
延期發(fā)放工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
2月1日起江蘇上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)-02[中財(cái)網(wǎng)]
帶薪年假天數(shù)計(jì)算
離職談判的3個(gè)方案、3個(gè)避免
!!!年休假，該怎么休
我沒(méi)簽勞動(dòng)合同，過(guò)了試用期，未滿一個(gè)月，因?yàn)楣ぷ魈?，想辭職，但老板不發(fā)我工資，我該怎么辦？
計(jì)算公式：勞動(dòng)者應(yīng)該知道7條法律公式
拖欠工資 的處理 勞動(dòng)法
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的勞動(dòng)監(jiān)察指令書是否屬于可申請(qǐng)法院強(qiáng)制 執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)
辭職后，還可以追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
沒(méi)有得到足額工資，如何維權(quán)
用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)額外支付賠償金
勞動(dòng)法：六種情況主動(dòng)離職也有補(bǔ)償金
公司資金周轉(zhuǎn)困難，拖欠工資，敗訴
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任?
已簽訂勞動(dòng)合同,但合同未到期,未按公司規(guī)定辭職,不給予結(jié)算工資,是否可以提交勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)法：用人單位拖欠工資這樣辦
本案要求是按25%還是50%
