公司經(jīng)常拖欠工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間卻不支付加班費(fèi)、不購(gòu)買社保等行為，這些行為侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。辭職后，勞動(dòng)者可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以主張多少補(bǔ)償金？追討補(bǔ)償金的具體步驟又是怎樣？

一、辭職可主張補(bǔ)償金的情況

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

3、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

4、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

7、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

8、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

10、用人單位因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、可主張多少錢補(bǔ)償金

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、辭職后追討補(bǔ)償金的具體步驟

1、首先勞動(dòng)者跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、用人單位拒絕支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴到法院，由法院判決。

4、在仲裁或者判決生效后，用人單位拒絕履行的，勞動(dòng)者可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。