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本文1303字，閱讀完大約需要3.5分鐘。 基本 案情 2008年3月27日，石某入職某水泥廠，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限自2015年3月27日至2018年3月26日，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2700元。2016年1月，石某患病，醫(yī)院建議全休3個月。石某向水泥廠請病假休養(yǎng)，時間為2016年2月1日至2016年4月30日。在此期間，水泥廠每月向石某支付病假工資519元（含社會保險費(fèi)個人應(yīng)繳納部分），水泥廠所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1620元。石某在病假期滿后以水泥廠每月發(fā)放病假工資過低，拖欠工資為由，向水泥廠提出解除勞動合同。2016年5月4日，石某申請勞動爭議仲裁，要求單位補(bǔ)足病假期間的工資并向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  裁決 結(jié)果 仲裁委員會裁決支持了石某的仲裁請求。 爭議 焦點(diǎn) 勞動者以未足額支付病假工資為由解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 案例 評析 關(guān)于勞動者以未足額支付病假工資為由解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，涉及兩個問題： 一是病假工資是否屬于勞動報酬 二是如何認(rèn)定病假工資是否足額發(fā)放 關(guān)于病假工資是否屬于勞動報酬，在實(shí)務(wù)中有以下兩種理解： 一種理解認(rèn)為，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動后所得的對價，支付勞動報酬的前提是勞動者付出勞動。而病假工資是勞動者在疾病或受傷期間停止工作，用人單位基于其勞動合同關(guān)系及法律法規(guī)規(guī)定向其支付的生活保障性待遇，不應(yīng)屬于勞動報酬。 另一種理解認(rèn)為，醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工受傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的期限，醫(yī)療期間的工資支付雖然不是基于勞動者付出的勞動，但是它屬于法定特殊情況下支付的工資，也應(yīng)屬于勞動報酬。 1 筆者同意第二種觀點(diǎn)，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。該規(guī)定第10條明確，特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。根據(jù)上述規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應(yīng)屬于勞動報酬。 2 關(guān)于如何認(rèn)定病假工資是否足額發(fā)放的問題，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條“??職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%??”的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)用人單位支付的病假工資不應(yīng)低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。本案中，當(dāng)?shù)?016年最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1620元，而水泥廠每月向石某支付醫(yī)療期內(nèi)病假工資519元，顯然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，事實(shí)上已經(jīng)構(gòu)成拖欠石某工資。 綜上分析，水泥廠沒有及時足額發(fā)放石某2016年2月至4月的病假工資，石某根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款第2項(xiàng)關(guān)于“未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，向水泥廠提出解除勞動合同、要求補(bǔ)發(fā)病假工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定。  文 | 趙磊 江峰 作者單位 | 山西省太原市勞動人事爭議仲裁院 湖南省人社廳 值班編輯 | 劉俊良  全國勞動人事爭議調(diào)解仲裁領(lǐng)域內(nèi) □地方經(jīng)驗(yàn) □典型案例 □先進(jìn)人物 □熱點(diǎn)評論 |
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