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“趙海濱教授:DRGs/DIP時(shí)代 醫(yī)院績(jī)效管理如何變革(2)—醫(yī)院發(fā)展變革 這些績(jī)效考核的坑千萬(wàn)別踩” 的更多相關(guān)文章
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醫(yī)院績(jī)效工資發(fā)多少,這崗位很關(guān)鍵,可為何難作為?|2022「國(guó)考」系列報(bào)道之六
DRGS/DIP時(shí)代已然來(lái)臨,傳統(tǒng)的醫(yī)院績(jī)效亟需優(yōu)化才能滿(mǎn)足醫(yī)院的發(fā)展需求
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DRGs支付方式下的醫(yī)院醫(yī)???jī)效考核設(shè)計(jì)—以武漢大學(xué)中南醫(yī)院為例
DRG來(lái)了,績(jī)效數(shù)據(jù)好才是真的好 一直以來(lái),多數(shù)公立醫(yī)院在績(jī)效考核上,都處于相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)。
DRG成三級(jí)評(píng)審“硬指標(biāo)”,你的獎(jiǎng)金即將跟哪些指標(biāo)掛鉤?|權(quán)重|醫(yī)院|費(fèi)用|病例|分組|
?DRG\DIP付費(fèi)下醫(yī)院績(jī)效考核如何“關(guān)聯(lián)配套”
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