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來(lái)自： 百花A彩虹 > 《勞動(dòng)法》
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2017年新勞動(dòng)法必知：被單位辭退，該如何要求辭職補(bǔ)償？
法律哥：您好，該用人單位的行為屬于違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞...
#勞動(dòng)仲裁 #雇小律 #廣州勞動(dòng)法周律師 #勞動(dòng)法咨詢(xún) #勞
#勞動(dòng)仲裁 #雇小律 #廣州勞動(dòng)法周律師 #勞動(dòng)法咨詢(xún) #勞。
日企老板卷款出走，法律援助幫助維權(quán)
日企老板卷款出走，法律援助幫助維權(quán)。近日，在李滄區(qū)法律援助中心的幫助下，日資企業(yè)70名員工順利拿到了仲裁判決，相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求得到了支持。因此，援助中心當(dāng)場(chǎng)受理了職工的法律援助申請(qǐng)，立即審...
#勞動(dòng)仲裁這樣做，勝訴率近乎100%!
#勞動(dòng)仲裁這樣做，勝訴率近乎100%!打工人注意了??勞動(dòng)仲裁這樣做，勝訴率近乎100%!我們都知道...#勞動(dòng)仲裁這樣做，勝訴率近乎100%!打工...
被公司“末位淘汰” 職工申請(qǐng)仲裁獲賠
公司認(rèn)為，末位淘汰是依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，而非解除合同，因此，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在下一個(gè)考核期期間，該員工經(jīng)過(guò)考核仍然不合格的，用人...
勞動(dòng)仲裁究竟可以主張多少個(gè)項(xiàng)目？工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金……
工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金……勞動(dòng)仲裁究竟可以主張多少個(gè)項(xiàng)目？當(dāng)然，你會(huì)說(shuō)，這只是你主張的，并不是仲裁裁決的，呵呵，你這么說(shuō)...
2017新：勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償金！
2017新：勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償金！1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止勞動(dòng)合同，...
一案讀懂勞動(dòng)糾紛中連續(xù)工齡的計(jì)算規(guī)則！（附實(shí)操技巧）
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新...
無(wú)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：非故意不簽勞動(dòng)合同需付雙倍工資嗎
無(wú)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：非故意不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎。而仲裁裁決中簡(jiǎn)單的認(rèn)定被告非故意不與原告簽訂勞動(dòng)合同就不必向原告支付雙倍工資明顯與《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相違背，如果這...
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