2015年7月，臨漳縣的涂某應(yīng)聘到某電器銷售公司做銷售員，雙方簽訂了一年的勞動合同。合同中特別約定，涂某銷售業(yè)績連續(xù)3個(gè)月排名末位時(shí)勞動合同自行終止。后因種種原因，涂某業(yè)務(wù)量考核排在倒數(shù)，被公司末位淘汰，公司要求涂某辦理離職手續(xù)。涂某認(rèn)為公司的做法不合理，在勞動合同尚未到期的情況下提前解除勞動合同沒有法律依據(jù)。與公司多次協(xié)商無果后，其向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧又俨?，請求裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，末位淘汰是依據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定，當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，而非解除合同，因此，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，對于業(yè)績考核為末位，確實(shí)屬于不能勝任工作的員工，用人單位可以安排該員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整該員工的崗位，取得員工本人同意培訓(xùn)或調(diào)崗的確認(rèn)書。在下一個(gè)考核期期間，該員工經(jīng)過考核仍然不合格的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，行使非過失性解除權(quán)，要提前30天書面通知解除勞動合同或者額外支付1個(gè)月工資后解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)調(diào)解無果后，仲裁庭裁決公司的做法違反《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，支持了涂某的請求。

    谷海軍