2014年7月，深圳某公司以其員工洪七公遲到3次為由，對其處以計小過并共罰款30元的處罰并從當(dāng)月工資中扣減。

洪七公隨后以公司克扣工資屬未足額支付工資為由提出被迫解除勞動合同，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金30000余元。案件歷經(jīng)了仲裁、一審、二審。

本院經(jīng)審理認(rèn)為，公司的“規(guī)章制度”第10條規(guī)定：“員工遲到或早退按考勤制度1分鐘扣款5元，遲到30分鐘以上，或一個月內(nèi)累計遲到三次或三次以上者，記小過一次并扣款20元?！?/span>

公司因洪七公2014年7月遲到3次，對其處以計小過并共扣款30元的處罰。工資條上雖將扣款30元寫為罰款，但根據(jù)處理的依據(jù)等事實，應(yīng)認(rèn)定為扣減工資。

根據(jù)公司的“規(guī)章制度”第10條的規(guī)定，公司因洪七公2014年7月遲到3次的最高扣款應(yīng)為20元，但仲裁認(rèn)定公司因洪七公2014年7月遲到3次的扣款為15元后，公司并未向法院提出起訴，應(yīng)視為服從仲裁裁決。

本院依法確認(rèn)公司因洪七公2014年7月遲到3次的扣款為15元。公司對洪七公扣款30元無法律依據(jù)，洪七公以此為由提出解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項的規(guī)定。

一審根據(jù)洪七公的工齡及離職前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)判決公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金30406.2元（3577.2元／月×8.5個月）認(rèn)定正確，本院予以維持。

最后，二審法院判決公司支付經(jīng)濟補償金30406.2元、返還2014年7月扣款15元。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；......

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。