無勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：非故意不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎 【案情簡(jiǎn)介】王小姐于2008年10月11日與※※廣告公司建立勞動(dòng)關(guān)系，職務(wù)為行政人事部人事主管，試用期4500，轉(zhuǎn)正工資5500。后因公司拖欠工資，不繳納社保，不簽訂勞動(dòng)合同，2009年3月9日，王小姐書面通知※※廣告公司解除勞動(dòng)關(guān)系并要求※※廣告公司支付：1、2008年12月欠發(fā)的1000元轉(zhuǎn)正工資； 2、2009年1月至3月工資9892元；3、未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資17802元；4解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2650元。2009年7月18日，仲裁委開庭審理，※※廣告公司辯稱公司已經(jīng)和所有員工簽訂勞動(dòng)合同，并且指出王小姐作為行政主管，負(fù)責(zé)和所有的員工訂立勞動(dòng)合同，并拿出王小姐在職時(shí)親筆簽字的工作記錄：“所有公司員工勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂完畢”。2009年8月11日，仲裁委做出裁決，認(rèn)定※※廣告公司不存在故意與王小姐不簽訂勞動(dòng)合同的行為，從而裁令定※※廣告公司不需向王小姐支付雙倍工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于王小姐要求追討工資的請(qǐng)求予以支持。王小姐對(duì)該仲裁結(jié)果不滿，認(rèn)為※※廣告公司確實(shí)與自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，并因公司違法在前導(dǎo)致自己主動(dòng)提出離職，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該案的重點(diǎn)和難點(diǎn)是，如果用人單位非故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？在該案中似乎用人單位通過王小姐在職時(shí)所提交的工作日志中能夠證明自己并不存在不和王小姐不簽訂勞動(dòng)合同的故意，但是真如仲裁裁決中認(rèn)定的被申請(qǐng)人不存在不簽訂勞動(dòng)合同的故意嗎？我看這個(gè)未必；另外，如果真的認(rèn)定※※廣告公司不存在不簽訂勞動(dòng)合同的故意，就能簡(jiǎn)單的認(rèn)定※※廣告公司無需向勞動(dòng)者支付雙倍工資嗎？下面是本案一審中沈斌倜律師的代理意見。 沈斌倜律師關(guān)于對(duì)王※勞動(dòng)爭(zhēng)議一案代理意見 尊敬的法官、書記員： 北京市丹寧律師事務(wù)所接受原告王※的委托，指派我擔(dān)任王※訴＊＊建筑設(shè)計(jì)（北京）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的代理人，綜合案件情況，發(fā)表如下代表意見： 仲裁認(rèn)定被告不存在故意不與原告簽訂勞動(dòng)合同的行為，從而裁令被告不需向原告支付雙倍工資的裁決屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)。 首先，被告存在不與原告簽訂勞動(dòng)合同的主觀故意和客觀事實(shí)。實(shí)際情況是：被告為了規(guī)避法律中規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，又不愿意讓勞動(dòng)者本人拿到勞動(dòng)合同書，便自作聰明要求所有在職員工簽訂空白勞動(dòng)合同書并收繳在被告手中，該勞動(dòng)合同沒有加蓋被告公章，也并不返還給勞動(dòng)者本人。原告工作日志中所指“所有在職員工的勞動(dòng)合同已簽訂完畢，”即是指按照被告的要求讓所有員工在空白勞動(dòng)合同書上簽字并收繳到被告手中的這個(gè)事實(shí)。至今原告也沒有看到過經(jīng)被告簽章的本人勞動(dòng)合同，請(qǐng)求法院調(diào)查，被告的公章是董事長(zhǎng)專人保管，原告不可能也沒有權(quán)利做出決定為空白的勞動(dòng)合同加蓋公章。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！薄侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第二十條：“訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)?！庇纱耍嬗欣碛烧J(rèn)為，該勞動(dòng)合同書因?yàn)闆]有被告的簽章而未生效，被告應(yīng)當(dāng)依法支付雙倍工資。 其次、仲裁委認(rèn)為被告不存在不簽訂勞動(dòng)合同的故意便不必向原告支付雙倍工資的裁決沒有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！庇纱丝梢姡瑒趧?dòng)者沒有勞動(dòng)合同，用人單位也不存在不簽訂故意的，除非用人單位及時(shí)終止勞動(dòng)合同，否則仍不能免除向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。而仲裁裁決中簡(jiǎn)單的認(rèn)定被告非故意不與原告簽訂勞動(dòng)合同就不必向原告支付雙倍工資明顯與《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相違背，如果這樣的裁決得到支持，勢(shì)必會(huì)誤導(dǎo)一些不法用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是通過保留一些證據(jù)來證明非用人單位的故意，例如讓勞動(dòng)者本人寫下承諾書，承諾是本人不要求簽訂勞動(dòng)合同，這樣造成的后果是嚴(yán)重的。況且，在本案中，被告還存在惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)。 其三，雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，被告存在明顯的過錯(cuò)。一是上述的僥幸心理，想把勞動(dòng)合同書掌握在自己手中；二是被告公司內(nèi)部管理混亂，導(dǎo)致沒有公司蓋章的勞動(dòng)合同丟失，使本可以以其意愿隨時(shí)加補(bǔ)公章就可以生效的勞動(dòng)合同再生效已不可能。至于被告主張是原告利用職務(wù)之便竊取了自己的勞動(dòng)合同，沒有證據(jù)，純屬惡意誣陷。且原告提交的證據(jù)也能夠證明原告已經(jīng)完成工作交接，原告不存在有竊取或者不交還公司文件的行為。 綜上所述，被告知法犯法，又管理混亂，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的違法行為和管理不規(guī)范付出代價(jià)，依法向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。 另，因被告拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不簽訂勞動(dòng)合同等違法行為導(dǎo)致原告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但仲裁裁決卻稱原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)，損害了原告的合法權(quán)益。 此外，依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然該50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原告在仲裁階段并未提出，但鑒于其與本案要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求具有不可分割性，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)求法院一并審理。 最后，請(qǐng)求人民法院本著公正公平的原則，秉公判決，依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，彰顯的法律威嚴(yán)。 代理人：丹寧律師事務(wù)所沈斌倜律師15301115671 【沈斌倜律師簡(jiǎn)介】沈斌倜，女，丹寧律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部執(zhí)業(yè)律師，廈門大學(xué)法律碩士，北京勞動(dòng)法專家。沈斌倜律師主要從事勞資糾紛法律研究和企業(yè)人事制度風(fēng)險(xiǎn)防控法律研究及實(shí)務(wù)操作，專業(yè)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟案件及受用人單位委托代為制定、修改、完善員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)禁止、保密協(xié)議等人事管理制度，提供勞動(dòng)法培訓(xùn)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問。沈斌倜律師執(zhí)業(yè)地址：北京市朝陽區(qū)朝外大街26號(hào)MEN財(cái)貿(mào)中心大廈B座8層804（昆泰大廈南側(cè)）；沈斌倜律師聯(lián)系方式：電子郵件shenbinti@yahoo.com.cn |
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