10年前，張女士入職某A房地產(chǎn)集團公司，任職于銷售部，先在集團公司工作，后被調任至B、C、D關聯(lián)公司工作，至2年前，張女士的工作單位為D公司，并首次簽訂了勞動合同。由于D公司發(fā)生股權變更，原股東轉讓了其股權，D公司要求解除與張女士的勞動關系，但只給2個月工資的經(jīng)濟補償金，在公司的強勢要求下，雙方簽訂了《解除勞動關系協(xié)議書》。簽訂上述協(xié)議2個月后，張女士覺得該協(xié)議明顯是不公平的，自己至D公司工作完全是工作調動，D公司應該支付其10個月工資的經(jīng)濟補償金才對。張女士找到本律師，本律師代表張女士提起勞動仲裁，要求：1、撤銷張女士與D公司簽訂的《解除勞動關系協(xié)議書》中關于支付經(jīng)濟補償金的條款；2、裁決D公司向張女士支付未足10個月工資部分的經(jīng)濟補償金。經(jīng)過勞動仲裁，一審、二審程序，最終廣州市中級人民法院支持了張女士的訴訟請求。

在本案中，判斷《解除勞動關系協(xié)議書》是否顯失公平，是否應當撤銷，關鍵在于張女士是否具有10年的連續(xù)工齡，D公司是否應承擔該支付義務。根據(jù)我國法律規(guī)定，《勞動合同法》第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！秳趧雍贤▽嵤l例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規(guī)定，用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。

在本案中，張女士雖然沒有與A、B、C公司簽訂勞動合同，但其提供了A、B、C、D為關聯(lián)公司的證據(jù)，并提供了一系列代表A、B、C工作的文件、社保紀錄及A、B、C、D四個關聯(lián)公司之間調動的相關文件。其中有關A、B、C公司之間的調動文件，在C公司購買社保期間已經(jīng)D公司工作的證據(jù)是法院最終確認張女士連續(xù)工齡的主要證據(jù)，上述的證據(jù)形成了完整的證據(jù)鏈，可以證明張女士符合法律規(guī)定的非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，其工齡應該連續(xù)計算。在拿到所有的經(jīng)濟補償金時，張女士深感法律的公平、正義。

那么，類似上述案件的情況，勞動者應該如何從證據(jù)上保護自己的連續(xù)工齡權益呢？從實踐上看，勞動者應注意保留各工作單位為關聯(lián)公司的證據(jù)，與各關聯(lián)公司簽訂的勞動合同、工資發(fā)放紀錄，社保紀錄，各公司之間調動的文件或證明材料，為各關聯(lián)公司工作簽訂的相關文件，如合同、協(xié)議或內部會議紀錄，最好能互相印證，必要時咨詢專業(yè)律師，以保存、取得相關證據(jù)。