經(jīng)?？吹讲脝T的新聞，人們總?cè)菀紫胂蟮阶约罕徊脝T時的情景，裁員后的經(jīng)濟補償當(dāng)然是最受勞動者關(guān)注的。

疫情后 “經(jīng)濟補償金”這個詞的百度搜索指數(shù)增長了近一倍。

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，其中就包括了企業(yè)破產(chǎn)、提前解散、經(jīng)濟性裁員等情形。

經(jīng)濟補償金與勞動者在本單位的工齡有關(guān)，員工在本單位連續(xù)工作的時間越長，工資越高，所得的經(jīng)濟補償金就越高。

對于經(jīng)營陷入困難的企業(yè)來說，裁員還要支付巨額的經(jīng)濟補償金，可真是一件要命的事情。

所以一些公司便想出一些方法，來降低員工的工齡，以達到降低經(jīng)濟補償金的目的。

一年簽一次合同，工齡一直都只有一年？

網(wǎng)上某勞動者說，在公司工作了七八年，每一年簽一次合同，每次簽完合同也不給員工一份。

前段時間公司裁員，工作多年的老員工都只有一個月的經(jīng)濟補償，后來才知道是被公司“套路”了。

每一年簽一次合同，每次都是與不同的公司簽合同，每個公司的工齡都最多一年。

被裁員后，自然也只能得到一個月的經(jīng)濟補償，簽合同的時間不足半年，就只能得到半個月的經(jīng)濟補償金。

每年與不同公司簽勞動合同，工齡該怎么計算？

簽完勞動合同不給勞動者一份，是違法的行為，給勞動者造成損失的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者也可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴。

所以，像上述勞動者不知情的情形除外，如果勞動者已經(jīng)知道自己每年都是和不同用工主體簽的勞動合同，每年簽合同也就意味著與原來公司的合同到期，單位不續(xù)簽勞動者是可以要求經(jīng)濟補償金的，當(dāng)然單位不會愿意支付。

然而，即使換了勞動合同的用工主體，勞動者工齡也是可以累加的。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》規(guī)定：

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

與原單位解除勞動關(guān)系，工齡不累加？

如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關(guān)系的協(xié)議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。

那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協(xié)商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。

新單位與原單位有無關(guān)聯(lián)關(guān)系

不給補償，直接要求員工與原單位解除勞動關(guān)系，員工肯定也不會愿意。

在沒有與原單位解除勞動關(guān)系，直接與新單位簽勞動合同的情況下，要看新單位與原單位是否存在關(guān)聯(lián)。

如果原單位與新單位法人代表、股東都一樣，或者有從屬、關(guān)聯(lián)關(guān)系，這種情況員工工齡是要合并計算的，不會因為到了新公司工作就會導(dǎo)致原來的工齡清零。

如果法人代表、股東都不一樣，與原單位也不存在從屬、關(guān)聯(lián)關(guān)系，那到時候發(fā)生勞動爭議，對于原公司的工齡的認定就非常難了。