人到中年，上有老，下有小，肩上的擔(dān)子越來越重。

對于35歲以上的職場人來說，想要在事業(yè)上更進一步，僅憑個人努力是遠遠不夠的。

除了要提升自身的專業(yè)能力，還要學(xué)會合理利用身邊的人脈資源，更要懂得借力打力，才能走得更穩(wěn)，走得更遠。

01 你的直屬領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)不僅主導(dǎo)著工作的方向和重大決策，對員工的職務(wù)晉升、薪酬待遇、發(fā)展機會等，也有著決定性的影響。

因此，與直屬領(lǐng)導(dǎo)建立良好的工作和私交關(guān)系，是在職場上立足的重要一步。

要搞好與直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，首先要用實際行動贏得他們的信任。盡職盡責(zé)，勤勉工作，展現(xiàn)出過硬的業(yè)務(wù)能力，讓他們看到你的價值所在。

同時也要保持積極主動的工作態(tài)度，勇于創(chuàng)新，敢于提出建設(shè)性意見，讓直屬領(lǐng)導(dǎo)覺得你不僅能力強，而且富有進取心和遠見卓識。

02 消息靈通的同事

俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。職場也是一個信息戰(zhàn)場，誰掌握了信息，誰就掌握了主動權(quán)。

尤其是在一些大型單位，部門眾多，人員復(fù)雜，很多時候，你聽到的消息，可能已經(jīng)是好幾手的信息了，真真假假，難以分辨。

如果身邊有一個消息靈通的同事，那可就太重要了。他們能第一時間掌握單位的最新動態(tài)，比如哪個部門要招聘，哪個領(lǐng)導(dǎo)要升遷等等。

比如，你知道單位未來要重點發(fā)展哪個業(yè)務(wù)，你就可以提前做好準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)相關(guān)技能，爭取調(diào)到更有前途的部門，或者在現(xiàn)有的崗位上做出更好的成績，為升職加薪打下基礎(chǔ)。

本部門的一些業(yè)務(wù)骨干也是35歲以上職場人需要交好的對象。

這些人雖然不一定有管理權(quán)力，但卻掌握著本部門的核心業(yè)務(wù)和資源，對你的工作有著重要影響。

與這些業(yè)務(wù)骨干搞好關(guān)系，首先要向他們學(xué)習(xí)，虛心請教工作中的難題，學(xué)習(xí)他們的工作方法和經(jīng)驗，同時要在工作中多給予他們支持和配合，共同把工作做好。

此外，也要注意與他們在工作之余多溝通交流，了解他們的想法和訴求，以部門的資深員工的身份適時給予他們一些職業(yè)發(fā)展的建議，幫助他們解決一些問題，讓他們感受到你的真誠和友善。

04 有潛力的年輕人

在單位里，年輕人往往代表著活力和創(chuàng)新。

他們思想活躍、敢于嘗試、富有激情，是職場中的新鮮血液。甚至其中一部分人，將來可能會成為單位的骨干人物。

和有潛力的年輕人搞好關(guān)系，不僅可以讓你保持年輕的心態(tài)和活力，還可以讓你接觸到更多的新鮮事物和新的想法。

在和年輕人交往時，需要注意方式方法，不要擺出一副高高在上的姿態(tài)，也不要用命令或指責(zé)的口吻和他們說話。

相反，要用平等和尊重的態(tài)度去和他們交流，傾聽他們的想法和意見，給予他們必要的鼓勵和支持，幫助他們成長和進步，培養(yǎng)未來有價值的人脈資源。

寫在最后：

今天的職場分享就到這啦，如果文章對你有啟發(fā)，歡迎一鍵三連～

我是多多，下次再見。