用人單位應(yīng)該自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是法律對用人單位作出的法定義務(wù)。

現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位罔顧此規(guī)定，認(rèn)為簽訂了勞動(dòng)合同，就會(huì)讓勞動(dòng)者有據(jù)可查，且置自己的權(quán)利于危險(xiǎn)之中，原因是勞動(dòng)者一旦仲裁或訴訟，他們會(huì)憑其掌握的書面勞動(dòng)合同要求單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位不想簽訂勞動(dòng)，主觀上往往是想逃避法律設(shè)定的義務(wù)才會(huì)出其下策，實(shí)際上往往會(huì)得不到用人單位想要的結(jié)果，若存在侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為或事實(shí)依然會(huì)受到法律的懲處。

有的用人單位即使與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，也不會(huì)留一份給勞動(dòng)者，而都由用人單位自己保存，此舉同樣是得不償失，也是無效之舉，當(dāng)勞動(dòng)者提出用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

還有一種特殊情況，若勞動(dòng)者主動(dòng)提出自己不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位應(yīng)該解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則，同樣要承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長不超過十一個(gè)月。