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未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？用人單位聘用勞動(dòng)者而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不但逃避不了風(fēng)險(xiǎn)，反而需...
勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)-用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付2倍工資
勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)-用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付2倍工資。如果勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在法定期限...
沒(méi)跟你簽勞動(dòng)合同，那么恭喜你賺大了！(2)
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資...
工傷職工能否對(duì)停工留薪期主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資 ？
工傷職工能否對(duì)停工留薪期主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資 ？但是根據(jù)《云南省高級(jí)人民法院 云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》關(guān)于二倍工資的例外情形之規(guī)定：“...
2017年預(yù)科班
（4）選項(xiàng)D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固...
不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎？
不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎？你知道嗎，如果用人單位沒(méi)有與你簽訂書面卡勞務(wù)合同，是要向你支付雙倍工資的。根據(jù)勞務(wù)合同法的規(guī)定，...
關(guān)于負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂工作勞動(dòng)者的二倍工資問(wèn)題
關(guān)于負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂工作勞動(dòng)者的二倍工資問(wèn)題。問(wèn)： 在用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂工作的勞動(dòng)者，以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資的，如何處理？上述勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位向...
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班要支付二倍工資嗎
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班要支付二倍工資嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
員工試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎
員工試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察...
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