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《勞動合同法》實施以后，勞動者的法律意識有了大幅度的提升，大家逐漸學(xué)會了用法律來維護自身的權(quán)益。不過，對于一些條款，用人單位和勞動者因為有不同的理解，導(dǎo)致發(fā)生了勞動爭議。昨天，江蘇省高級人民法院和省勞動人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》（以下簡稱“意見”），對雙倍工資的時效問題、計算基數(shù)的確定、未及時續(xù)簽等熱點問題給予了解釋說明。對此，記者請江蘇省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人作了詳細(xì)解讀。 雙倍工資 關(guān)鍵詞 A： 雙倍工資賠償?shù)臅r效該如何認(rèn)定 [案例]小陳于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工資4000元。雙方一直未訂立書面勞動合同。2011年11月，他因與單位人事主管發(fā)生矛盾而辭職，隨后，小陳以公司未與其訂立勞動合同為由，申請勞動仲裁，請求裁決公司支付2009年11月至2011年11月期間的雙倍工資。物流公司辯稱，有關(guān)雙倍工資請求應(yīng)在一年內(nèi)提出，現(xiàn)已經(jīng)超過法律規(guī)定的一年仲裁時效，所以不同意支付二倍工資。 [解讀] 對申請時效的把握，一直是個討論的熱點話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 《意見》此次明確，勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。這其實是從實體上和程序上保護勞動者合法權(quán)益。 也就是說，小陳在2009年11月入職，單位應(yīng)在當(dāng)年12月與其簽勞動合同。如果到2010年11月還沒簽，那么就視為雙方已簽訂了無固定期限勞動合同，對此前未簽訂合同的雙倍工資，從此時開始計算一年的仲裁時效。如果到2011年11月，小陳還沒提出來申訴，那就過時效了。這也提醒勞動者，要及時維權(quán)。 雙倍工資計算應(yīng)以所有收入為基數(shù) |
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