1、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，自第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資；超過(guò)一年的，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的兩倍工資，并視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，立即補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

用人單位應(yīng)把握簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間，做到在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，避免超過(guò)一個(gè)月甚至超過(guò)一年，帶來(lái)支付兩倍工資及簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

3、原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工仍在企業(yè)工作，勞動(dòng)關(guān)系怎樣認(rèn)定？

此種情況形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將產(chǎn)生支付兩倍工資、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？

分支機(jī)構(gòu)若依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)，須得到用人單位委托方可與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

5、怎樣理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著是“鐵飯碗”，與固定期限勞動(dòng)合同一樣可以依法解除，詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條。