最近在支付寶平臺(tái)，看到這樣一個(gè)問答，

我看里面眾說紛紜，

我就簡單摘抄一下我所認(rèn)可的回答吧，

回答1,

工齡增長如果代表責(zé)任增長，我覺得工資是應(yīng)該增長的。隨著對(duì)工作環(huán)境和工作內(nèi)容的熟悉，帶來的是"油條”，事事推諉，逃避責(zé)任。別說增加工資，減少工資才是正道。

回答2，

漲工資的話，跟你創(chuàng)造的價(jià)值是成正比的，老板需要一個(gè)理由來給你加薪，即你創(chuàng)造的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的工資，已經(jīng)不匹配了，這個(gè)時(shí)候可以提加薪!

你說你干了幾年了，隨著時(shí)間的增長，業(yè)務(wù)能力越來越強(qiáng)，這是必然的，這個(gè)不是加薪的理由，跟老板關(guān)系越來越好，也不是加薪的理由，還是那句話，你創(chuàng)造的價(jià)值有沒有超過老板的預(yù)期，即他給你3000元，但你幫他解決了10000元的問題，這個(gè)才是問題的本質(zhì)，如果你做到了，你就可以提加薪了。

在企業(yè)里，有很多老員工，來了很多年了，業(yè)務(wù)能力平平，所以工資也一般，有的人來公司時(shí)間不長，但能力突出，每個(gè)月都是銷售冠軍，或者解決了很多老員工都解決不了的問題，那么他加薪就會(huì)比較快，還可能會(huì)升職，來領(lǐng)導(dǎo)老員工所以，這個(gè)實(shí)質(zhì)就是，你創(chuàng)造的價(jià)值有沒有超過老板的預(yù)期，如果你創(chuàng)造的價(jià)值是一直在增加你的薪水和職位就會(huì)一直在增加!

回答3，

時(shí)間久狀態(tài)穩(wěn)定的員工，也是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

為公司創(chuàng)造價(jià)值也體現(xiàn)在是否好好完成崗位范圍內(nèi)的工作、提交份內(nèi)的成果。持續(xù)創(chuàng)造就是該漲工資的原因?？梢詽q，但是不能超過高于市場價(jià)太多

回答4，

老板應(yīng)該主動(dòng)給老員工漲公司，前提是他已經(jīng)具備了這個(gè)價(jià)值，比如他現(xiàn)在跳槽可以拿到市場價(jià)，我們就應(yīng)該給員工漲工資，而不是等到員工拿到了其他加offer的時(shí)候，在去說挽留加工資